Ликвидация компании — это не только юридические процедуры и отчётность, но и обязанность работодателя перед каждым сотрудником․ С 1 января 2026 года правила выплат сохранились без существенных изменений: работникам положено несколько видов компенсаций, которые рассчитываются по-разному и облагаются налогами по-разному․ Ниже, подробная инструкция, сколько, когда и как начислять․
Кто имеет право на компенсации при ликвидации
Право на все виды выплат имеют:
- все работники, состоящие в трудовых отношениях на день подписания приказа о ликвидации;
- работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
- внутренние и внешние совместители (по каждому трудовому договору)․
Исключение: люди, работающие по договорам ГПХ, не получают выходное пособие, но должны получить все суммы по актам выполненных работ․
Виды обязательных выплат в 2026 году
| Вид выплаты | Основание в ТК РФ | Размер | Срок выплаты |
|---|---|---|---|
| Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск | ст․ 136, 127 | Фактически начисленная заработная плата + средний дневной × кол-во дней отпуска | Последний рабочий день |
| Выходное пособие | ст․ 178 | 1 СМЗ — средний месячный заработок | Последний рабочий день |
| Средний заработок за период трудоустройства | ст․ 178 | До 2 СМЗ (всего 2 месяца оплачиваются) | 1-й месяц — в день увольнения 2-й месяц — по факту регистрации в ЦЗН в течение 14 дней и отсутствия трудоустройства |
| Дополнительная компенсация при досрочном увольнении | ст․ 180 | Средний дневной × кол-во дней, оставшихся до истечения 2-месячного срока предупреждения | В день увольнения |
| Третий месяц по решению ЦЗН | ст․ 178 ч․ 2 | 1 СМЗ | По решению службы занятости при наличии справки о нетрудоустройстве |
Пошаговый расчет сумм на примере
Пример: менеджер Иванова Е․А․ увольняется 15 апреля 2026 г․ в связи с ликвидацией․ Её средний месячный заработок за 12 месяцев = 48 000 руб․, средний дневной заработок = 1 600 руб․ В 2026 году она не использовала 14 календарных дней отпуска․ Срок предупреждения об увольнении — 2 месяца, но она согласилась уволиться досрочно на 30 дней раньше․
- Зарплата за 1-15 апреля: 48 000 / 22 × 11 = 24 000 руб․
- Компенсация за отпуск: 1 600 × 14 = 22 400 руб․
- Выходное пособие: 48 000 руб․
- Средний заработок за период трудоустройства: 48 000 × 2 = 96 000 руб․ (выплачивается поэтапно)․
- Дополнительная компенсация за досрочное увольнение: 1 600 × 30 = 48 000 руб․
НДФЛ и страховые взносы
В 2026 году порядок налогообложения сохранён:
- Не облагаются НДФЛ и взносами:
- выходное пособие;
- средний заработок за период трудоустройства;
- дополнительная компенсация по ст․ 180․
Все три выплаты освобождаются в пределах трёкратной средней зарплаты (п․ 3 ст․ 217 НК РФ, пп․ 2 п․ 1 ст․ 422 НК РФ)․
- Облагаются полностью:
- заработная плата за последний месяц;
- компенсация за неиспользованный отпуск․
Пример налогов: из 238 400 руб․ облагаются только 46 400 руб․ (24 000 + 22 400)․ НДФЛ 13 % = 6 032 руб․, взносы 30 % = 13 920 руб․
Сроки и порядок выплаты
День увольнения (последний рабочий день)
- Заработная плата;
- Компенсация за отпуск;
- Выходное пособие;
- Дополнительная компенсация за досрочное увольнение․
В течение 2-х месяцев после увольнения
Работник предъявляет трудовую книжку без записи о новом месте работы и справку из ЦЗН (о постановке на учёт в течение 14 календарных дней)․ Работодатель выплачивает средний заработок за 2-й месяц․
3-й месяц (по решению ЦЗН)
Если служба занятости подтвердит нетрудоустройство, работодатель выплачивает ещё один СМЗ․
Как оформить выплаты: кадровый алгоритм
- Не позднее чем за 2 месяца вручить уведомление о ликвидации под роспись (форма Т-61 или свободная)․
- Заключить письменное соглашение о досрочном расторжении, если работник согласен․
- Издать приказ унифицированной формы № T-8 (основание — п․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
- Составить расчётную ведомость по форме Т-61 с разбивкой по каждому виду выплаты․
- Отразить начисления в 6-НДФЛ и сведениях по взносам за соответствующий квартал․
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1
Нахожусь в декрете, могут ли меня уволить и какие выплаты положены?
Ответ: Да, при ликвидации уволить можно․ Положены: зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска (включая декретный, если он не был взят), выходное пособие 1 СМЗ и средний заработок на период трудоустройства — максимум 3 СМЗ․
Вопрос 2
Работодатель предлагает «договориться» и выплатить только 1 СМЗ․ Законно ли это?
Ответ: Нет, это нарушение ст․ 178 и 180 ТК РФ․ Любые соглашения, ухудшающие положение работника, недействительны․ Требуйте полный расчёт и обращайтесь в инспекцию труда․
Вопрос 3
Могу ли я получить средний заработок за 2-й и 3-й месяцы сразу в день увольнения?
Ответ: Закон разрешает работодателю сразу выплатить двукратный СМЗ, но не третий․ Остальные выплаты производятся после подтверждения нетрудоустройства․
Памятка для бухгалтера (коротко)
- Код доходов в 6-НДФЛ: 2010 — заработная плата, 4800 — компенсация за отпуск, 2012, выходное пособие (не облагается)․
- Взносы: код тарифа 01, суммы пособий не включаются в базу до превышения лимита․
- Хранить все справки и расчётки 75 лет — это кадровый архив․