Зачем ФСИН нужен конкурс наставников
В условиях постоянного обновления законодательства‚ внедрения цифровых технологий и роста нагрузки на учреждения уголовно-исполнительной системы ключевым ресурсом остаётся человеческий капитал․ Конкурс призван:
- сохранить лучшие практики передачи знаний между поколениями;
- повысить мотивацию сотрудников к обучению и наставничеству;
- сформировать единую систему профессионального роста;
- создать публичный образ профессии сотрудника ФСИН через примеры наставников․
Кто может стать участником
Конкурс проводится среди трёх категорий персонала:
- Оперативно-надзорные сотрудники – старшие участковые‚ начальники отрядов‚ специалисты по безопасности и контролю․
- Сотрудники воспитательной и социальной работы – психологи‚ социальные педагоги‚ инспектора по особому учёту․
- Инженерно-технический и вспомогательный персонал – специалисты по режиму‚ специалисты по труду и бытовому обеспечению‚ кладовщики‚ механики‚ энергетики и другие․
Этапы конкурса в 2026 году
Отборочный (март – май)
На уровне региональных управлений ФСИН формируются комиссии․ Они анализируют показатели:
- стаж и опыт наставничества;
- количество подготовленных кадров (не менее трёх человек за последние 3 года);
- отзывы воспитанников и руководства;
- участие в авторских методиках‚ методичках‚ внедрении инноваций․
Региональный финал (июнь)
Победители отборочного этапа представляют:
- портфолио наставника (до 20 слайдов);
- мини-лекцию «Мой опыт – моим коллегам» (15 минут);
- практическое занятие с молодыми сотрудниками (наблюдение в режиме реального времени)․
Всероссийский финал (октябрь‚ г․ Москва‚ Центр подготовки кадров ФСИН «Питерка»)
15 лучших наставников страны проходят:
- тестирование на знание законодательства и стандартов ФСИН;
- кейс-игру «Эффективное наставничество в условиях ограниченного ресурса»;
- интервью с жюри‚ в которое входят руководители Главного управления кадров‚ представители Минюста‚ высших учебных заведений и общественных организаций․
Критерии оценки
| Критерий | Максимум баллов |
|---|---|
| Профессиональные компетенции | 25 |
| Результаты наставничества (кол-во и качество подготовленных специалистов) | 30 |
| Инновационные подходы в обучении | 15 |
| Личные качества (лидерство‚ этика‚ коммуникация) | 20 |
| Публичное выступление и презентация | 10 |
Призовой фонд и награды
- Гран-при «Лучший наставник ФСИН-2026» – денежная премия 500 000 рублей‚ почётный знак «За развитие кадрового потенциала»‚ нагрудный знак «Почётный наставник ФСИН России»․
- Лауреаты по трём номинациям – премии по 300 000 рублей‚ дипломы и право на дополнительную квалификацию в академии ФСИН․
- Все финалисты – получают сертификат на участие в международной стажировке (Сербия‚ Китай‚ Израиль)․
Истории победителей
2023 г․ – Старший инспектор УФСИН по Свердловской области майор внутренней службы Андрей Чернов
Андрей подготовил 12 оперативных сотрудников‚ 5 из которых уже получили специальные звания капитана․ Его методичка «Пять шагов эффективного дебрифинга» внедрена в 12 колониях региона․
2024 г․ – Психолог ФКУ ИК-2 УФСИН по Краснодарскому краю Мария Соловьёва
Разработала онлайн-курс «Эмоциональное выгорание сотрудника ФСИН: диагностика и профилактика»․ Её воспитанники дважды становились призёрами всероссийских конкурсов психологов․
Как подать заявку в 2026 году
- На официальном портале fsin․gov․ru размещён раздел «Конкурсы – 2026»․
- Заполнить электронную анкету до 15 марта 2026 г․
- До 1 апреля прикрепить пакет документов:
- рекомендации начальника учреждения и коллег;
- отчёт о количестве обученных сотрудников;
- ссылки на публикации и видеоматериалы․
Конкурс «Лучший наставник ФСИН» – это не просто соревнование․ Это живая система передачи опыта‚ позволяющая сохранять высокий уровень профессионализма сотрудников уголовно-исполнительной системы и обеспечивать безопасность общества․ Если вы чувствуете в себе призвание делиться знаниями – участвуйте и становитесь частью истории ФСИН!
Контакты оргкомитета: +7 (495) ‑60-15-30‚ e-mail: nastavnik@fsin․gov․ru