Дата актуальности: 04 июля 2026 г.
Общее представление о «Охране труда» в Трудовом кодексе
Раздел X ТК РФ (ст. 209–231) целиком посвящён охране труда — системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Сюда входят:
- правовые меры‚
- социально-экономические гарантии‚
- организационно-технические решения‚
- санитарно-гигиенические‚ лечебно-профилактические‚ реабилитационные мероприятия.
Кратко о ключевых статьях
Статья 209. Основные понятия
Охрана труда определяется как система‚ а условия труда, совокупность факторов производственной среды и трудового процесса‚ влияющих на здоровье и работоспособность.
Вводится понятие профессионального риска — возможности причинения вреда здоровью в ходе исполнения трудовых обязанностей.
Статья 212. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Разрабатывать меры по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Проводить оценку профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию новых объектов и рабочих мест.
- Обеспечивать соответствие условий труда требованиям охраны труда.
- Устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством.
- Организовывать службу охраны труда либо вводить должность специалиста по охране труда (при численности > 50 чел. обязательно).
- Финансировать обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, за свой счёт (ч. 6 ст. 214).
- Обучать и инструктировать работников по вопросам охраны труда (ст. 225‚ в т;ч. ст. 351.6 для отдельных отраслей).
Статья 214. Финансирование мероприятий
Все расходы‚ связанные с обеспечением охраны труда‚ несёт исключительно работодатель.
Исключение: добровольное страхование от несчастных случаев за счёт работодателя или работника по договорённости.
Статья 216. Права работника
У работника есть право:
- на безопасные условия труда‚ соответствующие государственным нормативным требованиям;
- отказаться от выполнения работы при непосредственной угрозе жизни или здоровью
- получать полную и достоверную информацию об условиях и рисках на своём рабочем месте;
- обращаться в государственную инспекцию труда и в профсоюзные органы.
Статья 217. Обязанности работника
Работник обязан:
- Соблюдать требования охраны труда‚ правила и инструкции.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Немедленно сообщать о любой аварийной ситуации или неисправности оборудования.
Краткая таблица «Что‚ кто и за чей счёт»
| Мероприятие | Инициатор | Оплата |
|---|---|---|
| Оценка профессиональных рисков | Работодатель | Работодатель |
| Медосмотры | Работодатель | Работодатель |
| Обучение/инструктаж | Работодатель | Работодатель |
| СИЗ (средства индивидуальной защиты) | Работодатель | Работодатель |
| Добровольное страхование | Стороны по договору | Договорённость |
Ответственность за нарушение
За невыполнение требований охраны труда предусмотрены:
- Административная — штрафы до 200 000 ₽ на юр. лицо (ст. 5.27 КоАП РФ);
- Уголовная, при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ);
- Материальная — возмещение вреда здоровью работника.
Практический чек-лист работодателя
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) — раз в 5 лет.
- Составить и утвердить должностную инструкцию специалиста по охране труда.
- Разработать инструкции по охране труда по каждой профессии.
- Обеспечить выдачу СИЗ и обучение сотрудников.
- Вести журнал инструктажей и учёт медосмотров.
- Оперативно расследовать несчастные случаи (ст. 229–231).
Раздел X ТК РФ — это «сжатый концентрат» правил‚ гарантий и ответственности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда. Соблюдение этих норм не только снижает риски‚ но и повышает лояльность персонала‚ сокращает издержки и укрепляет деловую репутацию компании.
Контролируйте охрану труда сегодня — избегайте штрафов и трагедий завтра!