Трудовой договор – это фундамент любых официальных трудовых отношений в Российской Федерации․ Именно он превращает «устные договорённости» в юридически обязательные права и обязанности․ Ниже подробно разберёмся, кто, с кем и на каких условиях заключает такой договор согласно статье 56 Трудового кодекса РФ․

Что такое трудовой договор по статье 56 ТК РФ

Согласно действующей редакции (последние изменения вступили в силу г․) трудовой договор — это:

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату;
• работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка․

Стороны трудового договора

Работодатель

Работодателем может выступать:

• организация (юридическое лицо любой организационно-правовой формы);
• индивидуальный предприниматель;
• физическое лицо, не являющееся ИП, но имеющее право заключать трудовые договоры (например, нотариус, адвокат, ведущий частную практику)․

Документально работодателя представляет руководитель организации или уполномоченное им лицо (на основании доверенности или приказа)․

Работник

Работником признаётся физическое лицо, вступившее в трудовые отношения на основании трудового договора, и обязанное выполнять трудовую функцию лично․ Обязательные условия:

• достижение возраста 16 лет (в ряде случаев 15 или 14 лет – ст․ 265 ТК РФ);
• отсутствие судимости по отдельным статьям при приёме на определённые виды работ (например, в образовании, финансах)․

Краткий перечень обязательств сторон

Особые ситуации, которые нельзя игнорировать

Дистанционная (удалённая) работа

С г․ действует специальный порядок заключения трудовых договоров дистанционно (ст․ 312․1–312․9 ТК РФ)․ Допустимо:

• направить скан-копии подписанного договора по электронной почте;
• использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП)․

После принятия на работо дистанционно работодатель обязан в течение 3 рабочих дней направить работнику оригинал договора почтой или курьером․

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается только при наличии оснований, прямо перечисленных в ст․ 59 ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего работника, выполнение сезонных работ)․ Если основание отсутствует – договор признаётся заключённым на неопределённый срок․

Запрещение «заёмного труда» (ст․ 56․1 ТК РФ)

С 2023 года введена прямая норма, запрещающая привлечение третьих лиц для выполнения трудовой функции вместо работника по трудовому договору․ Нарушение грозит штрафом до 500 000 руб․ для юрлиц․

Пошаговая схема заключения трудового договора

1. Подготовка документов․ Работник предоставляет:
   • паспорт;
   • трудовую книжку (если впервые – оформляется новая);
   • СНИЛС, ИНН, военный билет (для мужчин), диплом об образовании и др․
2. Согласование условий․ Стороны определяют:
   • место работы;
   • должность и функцию;
   • условия оплаты, график, режим труда и отдыха․
3. Оформление приказа․ Работодатель издаёт приказ о приёме на работу (форма № Т-1 или Т-1а)․
4. Подписание договора․ В двух экземплярах, один остаётся у работодателя, второй – у работника․
5. Запись в трудовой книжке․ Вносится не позднее недели с даты фактического допущения к работе․

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: заключение «гражданско-правового» договора, хотя по факту есть трудовые отношения․
  
  Решение: проверять признаки именно трудового договора (личное выполнение, подчинение правилам внутреннего распорядка, оплата по окладу/тарифу)․
• Ошибка: отсутствие у работника подписанного экземпляра договора․
  
  Решение: обязательно выдавать второй подписанный экземпляр в день заключения․
• Ошибка: пропуск медосмотра (обязателен для ряда профессий)․
  
  Решение: согласовывать предварительный медосмотр до допуска к работе․

Краткий вывод

Статья 56 ТК РФ однозначно определяет: сторонами трудового договора являются работодатель и работник․ Любые «двойные», «тройные» или «агентские» схемы, не соответствующие этому определению, потенциально незаконны․ Соблюдайте форму, процедуру и обязательные условия – и трудовые отношения будут защищены законом․

Дата актуальности: ․ При подготовке использована последняя редакция Трудового кодекса РФ с изменениями, вступившими в силу г․