С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые прямо затрагивают порядок начисления и снижения премий для сотрудников, в т.ч. и в системе ФСИН России. В статье разберем, какие ограничения теперь действуют, можно ли лишить премии за дисциплинарное взыскание и какие риски ждут работодателя при нарушении новых правил.
Что изменилось в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года?
Ключевым нововведением стало ограничение свободы работодателя в одностороннем снижении премий. Ранее работодатель мог в произвольном порядке лишить сотрудника премии или существенно её уменьшить, если у последнего был дисциплинарный проступок.
Теперь же, по словам юристов, основанием для снижения премий может быть только дисциплинарное взыскание, но только в том случае, если оно вынесено в период, за который начисляется премия.
Как это работает на практике
- Если взыскание вынесено в январе, а премия начисляется за квартал (январь–март), то работодатель имеет право снизить премию за весь квартал.
- Если взыскание вынесено в апреле, а премия начисляется за I квартал (январь–март), то снизить премию за I квартал уже нельзя.
- Если взыскание снято или погашено досрочно, то оно не может быть основанием для лишения премии.
Особенности применения в ФСИН
В системе ФСИН России премии играют важную роль в мотивации сотрудников. Однако, как отмечают юристы, наиболее частым основанием для депремирования остается дисциплинарное взыскание.
Теперь в ФСИН необходимо:
- Проверять даты вынесения дисциплинарного взыскания и периода, за который начисляется премия.
- Уточнять в локальных актах (например, в положении о премировании) порядок снижения премий;
- Исключать ретроспективное снижение премий за периоды, в которых взыскание еще не было вынесено.
Пример из практики
Ситуация: Сотрудник ФСИН получил выговор 15 марта 2026 года. Премия за I квартал начисляется в апреле 2026 года.
Вопрос: Может ли начальник учреждения лишить сотрудника премии за весь I квартал?
Ответ: Нет, не может. Дисциплинарное взыскание вынесено в марте, то есть внутри периода, за который начисляется премия. Однако снижение премии возможно только за март, а не за январь и февраль.
Какие последствия ждут работодателя при нарушении
Если работодатель (в т.ч. и в ФСИН) нарушит новые правила, сотрудник может:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
- Подать иск в суд о взыскании незаконно удержанной премии.
- Потребовать компенсацию морального вреда.
Краткий итог
С 1 сентября 2025 года работодатель не может лишить премии за дисциплинарное взыскание, если оно вынесено вне периода, за который начисляется премия. Для ФСИН это означает необходимость пересмотреть локальные акты и строго следить за датами взысканий и премирования.