Декретный отпуск, время, когда мать или отец посвящают себя уходу за малышом. Но иногда жизнь преподносит неожиданные повороты: суд принимает решение лишить родительских прав человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Что происходит с отпуском, выплатами и трудовым стажом в таком случае? Какие шаги необходимо предпринять работодателю и самому работнику? Обо всём по порядку — в нашей подробной инструкции.

Что говорит закон о лишении родительских прав?

Статьи 69 и 70 Семейного кодекса РФ устанавливают:

• лишение родительских прав возможно только через суд;
• основания — уклонение от воспитания, злоупотребление правами, жестокое обращение, хронический алкоголизм или наркомания, совершение преступления против ребёнка и др.;
• органы опеки обязательно дают заключение по делу;
• решение вступает в силу через 30 дней после объявления, если не обжаловано.

С момента вступления решения в силу родитель теряет:

• право на общение с ребёнком;
• право на льготы и пособия, связанные с наличием детей;
• право требовать алименты от ребёнка в будущем;
• но обязанность материально содержать ребёнка сохраняется!

Как лишение родительских прав влияет на отпуск по уходу за ребёнком?

Потеря права на отпуск

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется родителю (или иному законному представителю). Как только человек перестаёт быть родителем в юридическом смысле, основание для отпуска исчезает.

Решение суда о лишении родительских прав = автоматическое прекращение права на отпуск.

Когда именно прекращается отпуск?

• День вступления решения суда в законную силу считается последним днём отпуска.
• Если на этот день работник не выходит на работу, отсутствие квалифицируется как прогул, если отсутствие не было согласовано.

Что происходит с выплатами ФСС?

Ежемесячное пособие по уходу:

• начисляется до дня вступления решения суда;
• выплачивается в полном объёме за последний месяц;
• на следующий месяц и далее прекращается полностью.

Алгоритм действий для работодателя

1. Получить судебное решение от работника или из канцелярии суда.
2. Ознакомить с приказом работника под подпись о прекращении отпуска.
3. Уведомить ФСС по форме «Уведомление о прекращении права на пособие» не позднее 3 рабочих дней со дня вступления решения.
4. Предложить работнику выход на работу на следующий день после последнего дня отпуска.
5. Зафиксировать отсутствие, если работник не вышел, и составить акт.

Как защитить себя, если вы сотрудник?

Проверьте, когда вступило решение суда

Подайте в суд выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП или запрос в канцелярию, чтобы точно знать дату.

Согласуйте досрочный выход

Если хотите продолжать работать, подайте заявление о досрочном выходе и согласуйте дату с работодателем: это избавит от прогула.

Обжалуйте решение в апелляции

Если считаете решение несправедливым, в течение 30 дней подайте апелляционную жалобу. До вступления нового решения отпуск сохраняется.

Ищите альтернативные меры опеки

Если ребёнка передали опекуну или другому родственнику, он может оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя.

Практические сценарии

Сценарий 1. Работодатель отказывается предоставлять отпуск новому опекуну

Шаги:

• Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) онлайн через сервис «Онлайн-инспекция» или лично.
• Подайте иск в суд о понуждении предоставить отпуск и компенсации за вынужденный прогул.

Сценарий 2. Работник не выходит после вступления решения

Для работодателя:

• Фиксируем отсутствие актом.
• Отправляем письменное уведомление о необходимости выхода.
• Через 2 неявки — увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ).

Сценарий 3. Работник сразу выходит на работу

Для бухгалтера:

• Провести перерасчёт пособия ФСС за неиспользованные дни.
• Начислить зарплату с даты фактического выхода.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Сохраняется ли трудовой стаж за период отпуска, если впоследствии родитель был лишён прав?

Ответ: Да, период до дня вступления решения суда засчитывается в стаж полностью (ст. 256 ТК РФ).

Вопрос: Может ли отец, лишённый прав, требовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Нет, поскольку основание отпуска исчезло, компенсация не положена.

Вопрос: Возможно ли ограничение, а не полное лишение прав, чтобы сохранить отпуск?

Ответ: Да, но ограничение родительских прав не влияет на право отпуска, поскольку родитель всё ещё остаёться родителем. Однако органы опеки могут запретить проживание ребёнка совместно, что фактически делает отпуск невозможным.

Ключевая мысль: лишение родительских прав — крайняя мера, и она автоматически лишает работника права на отпуск по уходу за ребёнком. Однако до момента вступления решения суда в силу все права и выплаты сохраняются полностью. Вовремя подготовьтесь и действуйте строго в рамках закона;

Дата актуальности: 04 июля 2026 г.