Несмотря на строгие нормы российского трудового законодательства, практика незаконного «лишения» или задержки зарплаты до сих пор встречается. В статье разберёмся, что считается незаконным удержанием, какие виды ответственности ждут работодателя и что делать работнику.
Что понимается под «лишением» зарплаты
Зарплата — это не «благо» работодателя, а обязательное вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). Под «лишением» понимаются следующие нарушения:
- Невыплата в установленный срок (ст. 136 ТК РФ — не реже чем каждые полмесяца);
- Необоснованные удержания, не предусмотренные ст. 137 ТК РФ;
- Частичное выплата без уважительных причин (ниже МРОТ, без индексации);
- Удержание премии без письменного согласия работника или нарушение локальных нормативных актов.
Исчерпывающий перечень законных удержаний (ст. 137 ТК РФ)
Работодатель не вправе удерживать деньги, за исключением следующих случаев:
- Возврат неиспользованного аванса при командировке;
- Погашение долгов по подотчетным суммам;
- Возмещение ущерба, причинённого работником (признание вины или вступившее в силу решение суда);
- Переплата по расчетной ошибке или признанию работника недееспособным;
- Удержание при увольнении за отработанные, но не отгулянные дни отпуска (ч. 2 ст. 137).
Любые другие удержания допускаются только с письменного согласия работника.
Ответственность работодателя
Материальная (ст. 236 ТК РФ)
За каждый день просрочки работодатель выплачивает компенсацию: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от неплаченной суммы за каждый день задержки.
Административная (ст. 5.27 КоАП РФ)
- Должностное лицо — штраф 10 000–20 000 руб. (повторно — до 30 000 руб. или дисквалификация до 3 лет);
- Юр. лицо (организация) — штраф 30 000–50 000 руб., повторно — до 100 000 руб.
Уголовная (ст. 145.1 УК РФ)
| Ситуация | Наказание |
|---|---|
| Частичная невыплата более 3 месяцев | Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 1 года |
| Полная невыплата более 2 месяцев | Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет |
| Лишение свободы до 5 лет + запрет занимать определённые должности |
Новые ограничения по премиям с 1 сентября 2025 г.
С г. Госдума ввела прямыой запрет на произвольное депремирование. Теперь:
- премия может быть уменьшена только при наличии дисциплинарного проступка, оформленного в установленном порядке;
- запрещено массовое снижение премий «в целях экономии»;
- штраф за незаконное лишение премии — до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.
Действия работника при нарушении
- Фиксируем: сохраняем расчётные листки, выписки из банков, переписку с работодателем.
- Обращаемся в письменном виде к работодателю с требованием погасить долг в 15-дневный срок.
- Жалоба:
- в трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф);
- в прокуратуру (если задержка > 2 месяцев);
- в следственные органы (признаки ст. 145.1 УК РФ).
- Суд: подаём иск о взыскании зарплаты + компенсацию + моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
- Отказ от работы (ст. 142 ТК РФ): если задержка > 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, оставаясь на среднем заработке.
Любое «лишение» зарплаты, не предусмотренное законом, автоматически влечёт компенсацию и ответственность работодателя. Работник обладает широким арсеналом правовых инструментов — от досудебной претензии до уголовного дела. Важно оперативно фиксировать нарушения и обращаться к государственным органам.
Последние изменения: поправки в ТК РФ — г., ст. 145.1 УК РФ — актуальна на 2026 г.