Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с необходимостью произвести удержание из заработной платы сотрудника. Однако закон строго ограничивает как основания‚ так и предельный размер таких удержаний. В данной статье разберёмся‚ каким именно должен быть максимальный размер удержаний из заработной платы по ТК РФ в 2026 году‚ какие существуют исключения и как правильно оформить процедуру.

Основное правило: 20 % от зарплаты

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ‚ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы‚ причитающейся работнику.

Это правило действует:

• при возврате неотработанного аванса;
• при погашении задолженности за дни отпуска‚ если увольнение произошло до конца рабочего года;
• при возмещении счётных ошибок (например‚ лишний раз начисленная премия);
• для возмещения материального ущерба‚ если виновность сотрудника установлена судом.

Увеличенный лимит: до 50 %

Федеральные законы (например‚ статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве») позволяют увеличить максимальный размер до 50 процентов в следующих случаях:

1. Исполнительные листы: алименты на несовершеннолетних детей‚ взыскание долгов по кредитам‚ коммунальным платежам и пр.
2. Административные штрафы‚ если они переданы судебным приставам.
3. Возмещение вреда здоровью пострадавшим лицам по решению суда.

Исключение: 70 % при особых обстоятельствах

До 70 % от зарплаты можно удерживать только в строго оговорённых ситуациях:

• алименты на несовершеннолетних детей + возмещение вреда здоровью или в связи со смертью кормильца;
• компенсация ущерба‚ причинённого преступлением (на основании приговора суда).

Что нельзя удерживать ни при каких условиях

Даже если работник должен компании миллион‚ запрещено обращать взыскание на:

• выплаты по социальному страхованию (пособия по больничным‚ декретные);
• компенсации за вредные условия труда;
• пособия на погребение;
• выплаты‚ предусмотренные статьёй 101 Федерального закона № 229-ФЗ.

Пошаговый алгоритм оформления удержания

1. Проверьте основание: есть ли приказ руководителя‚ письменное согласие сотрудника или исполнительный документ.
2. Рассчитайте лимит: 20 %‚ 50 % или 70 % в зависимости от основания.
3. Оформите приказ (за исключением исполнительных листов, тогда достаточно постановления пристава).
4. Уведомьте сотрудника под роспись не позднее одного месяца со дня обнаружения основания для удержания.
5. Произведите удержание при ближайшей выплате зарплаты.

Ответственность за превышение лимита

Если работодатель превысит максимальный процент удержаний из зарплаты‚ он рискует:

• административным штрафом от 10 000 до 20 000 рублей (должностное лицо) и от 30 000 до 50 000 рублей (юр. лицо);
• компенсацией морального вреда работнику;
• обязанностью вернуть незаконно удержанные суммы.

Что изменилось в 2025–2026 гг.

На 4 июля 2026 года в ТК РФ не внесены изменения по максимальному размеру удержаний. По-прежнему действуют:

• 20 % — общий лимит по инициативе работодателя;
• 50 % — по исполнительным документам;
• 70 %, при особых обстоятельствах (алименты‚ вред здоровью).