Что такое «отпуск за свой счёт»
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) — это временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без выплаты заработной платы‚ но с сохранением места работы (должности). В народе его часто называют «отпуск за свой счёт».
Общие правила
- Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника.
- Необходимо согласие работодателя‚ кроме случаев прямого обязательства (см. список ниже).
- Продолжительность определяется по соглашению сторон‚ если закон не устанавливает конкретный лимит;
- Максимального срока вообще нет — всё зависит от договорённости. Однако для льготников закон устанавливает верхний предел.
Кому и сколько положено обязательно
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты следующим категориям граждан и не может отказать:
| Категория работника | Максимум календарных дней в году |
|---|---|
| Участники Великой Отечественной войны | до 35 |
| Работающие пенсионеры по старости | до 14 |
| Работающие инвалиды | до 60 |
| Родители‚ супруги‚ дети (включая совершеннолетних) погибших или умерших силовиков‚ военнослужащих и контрактников | до 14 |
| Те же категории‚ но ухаживающие за раненым/инвалидом-военнослужащим по медзаключению | до 35 (новое с ) |
| Все работники при рождении ребёнка‚ бракосочетании‚ смерти близкого родственника | до 5 |
Коллективный и локальный акты
Если в коллективном договоре‚ локальном акте или отраслевом соглашении предусмотрены дополнительные основания или бОльшие сроки‚ работодатель обязан их применять (ст. 128 ч. 2 ТК РФ).
Процедура оформления
- Работник подаёт письменное заявление.
- Руководитель ставит резолюцию: «Согласен» или «Отказать».
- Издаётся приказ (форма T-6) с указанием периода отпуска.
- Ознакомление работника под роспись.
- Отметка в личной карточке и в графике отпусков.
Что важно помнить
- Отпуск за свой счёт не ограничен максимальным сроком для обычных работников без льгот.
- Дни отпуска не оплачиваются‚ но включаются в стаж‚ за исключением случаев‚ когда отпуск превышает 14 календарных дней в году: сверхнормативные дни не идут в расчёт стажа для отпускных (ст. 121 ТК РФ).
- Работодатель может инициировать досрочный выход из отпуска‚ но только с согласия работника.
- Отпуск можно дробить по дням или использовать целиком.
Краткий вывод
Максимального срока отпуска за свой счёт в ТК РФ не существует‚ если речь не идёт о льготных категориях. Для последних закон устанавливает конкретные лимиты: от 5 до 60 календарных дней в году. Во всех остальных случаях всё решается личной договорённостью между работником и работодателем‚ закреплённой письменно.