В российском трудовом праве не существует единого цифрового порога‚ после которого сокращение автоматически становится «массовым». Вместо этого действуют критерии‚ установленные постановлением Правительства РФ № 99 от ‚ и дополнительные нормы ТК РФ‚ регулирующие сроки уведомлений и компетенцию органов власти. Ниже — подробная инструкция‚ как определить‚ имеет ли место массовое увольнение‚ и что с этим делать.
Критерии массового увольнения: таблица 2026
| Размер организации (ср.числ. за предшеств. год) | Количество увольняемых за 30 календарных дней | Количество увольняемых за 90 календарных дней | Режим уведомлений |
|---|---|---|---|
| до 15 человек | 5 и более | 10 и более | 3 месяца до даты увольнения |
| 15–100 человек | 10 и более | 25 и более | |
| 100–500 человек | 20 и более | 50 и более | |
| 500 и более | 1 % от общей числ. | 2 % от общей числ. | 3 месяца |
Пошаговая процедура массового сокращения
-
Фиксируем решение
Руководитель издаёт приказ о сокращении численности/штата и утверждает штатное расписание новой структуры.
-
Формируем комиссию по оценке преимущественного права
- Состав: представитель работодателя‚ профсоюза (если есть)‚ кадровая служба‚ юрист.
- Задачи: сравнить квалификацию‚ производительность‚ наличие иждивенцев‚ стаж и др. (ст. 179 ТК РФ).
- Результат: протокол с перечнем сотрудников‚ сохраняемых на работе.
-
Уведомляем заинтересованные стороны
Кому Срок Форма Центр занятости не позднее 90 кал. дней Форма «Сведения о высвобождении работников» Профсоюз (при наличии) не позднее 90 кал. дней письменное уведомление Каждого работника не позднее 60 кал. дней уведомление под роспись -
Предлагаем вакансии
Работодатель обязан предложить каждому увольняемому все подходящие вакансии (в т; ч. в других местностях) до момента расторжения договора (ст; 180 ТК РФ).
-
Рассчитываем компенсации и оформляем документы
- Заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы безработицы (если работник встанет на биржу в течение 14 дней).
- Оформляем ЕФС-1: в разделе 3 указываем основание увольнения «Сокращение численности/штата» (код 14).
Кого нельзя уволить при сокращении
Согласно ст. 261 ТК РФ‚ закон защищает:
- беременных женщин;
- женщин с ребёнком до 3 лет;
- одиноких матерей/отцов с ребёнком-инвалидом до 18 лет или малолетним ребёнком;
- опекунов‚ являющихся единственными кормильцами.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как правильно |
|---|---|---|
| Уведомление менее чем за 60 дней | Восстановление на работе + компенсация за вынужденный прогул | Контролировать сроки календаря‚ хранить подписи работников |
| Игнор комиссии по преимущественному праву | Судебные споры‚ штрафы | Проводить комиссию и оформлять протокол в течение 30 дней |
| Отсутствие записи в ЕФС-1 | Административный штраф до 5 000 руб. | Сдавать сведения не позднее 3 рабочих дней после приказа о расторжении |
- ☐ Проверено соответствие критериям массового увольнения.
- ☐ Приказ о реорганизации/сокращении подписан.
- ☐ Комиссия по преимущественному праву созвана‚ протокол подписан.
- ☐ Уведомления в службу занятости и профсоюз отправлены за 90 дней.
- ☐ Каждый работник уведомлён под роспись за 60 дней.
- ☐ Предложены все вакансии (письменно).
- ☐ Расчёт компенсаций согласован с бухгалтерией.
- ☐ Оформлены приказы Т-8‚ форма ЕФС-1.
- ☐ Выданы трудовые книжки и справки СЗВ-ТД.
Важно: любое нарушение порядка массового сокращения может привести к признанию увольнения незаконным. При сомнениях проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или обратитесь в региональную инспекцию труда.