04 июля 2026 г. — медицинский осмотр при приёме на работу и периодические осмотры сотрудников регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом подзаконных актов. В статье разберёмся, какая именно статья Кодекса отвечает за медосмотры, в каких случаях он обязателен, кто оплачивает процедуру и как оформляются её результаты.
Основная норма: статья 69 ТК РФ
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры закреплены статьёй 69 Трудового кодекса РФ. Она состоит из четырёх частей, каждая из которых определяет ключевые аспекты процедуры.
- Часть 1. Обязанность работодателя направлять работников на медосмотр при поступлении на работу и затем регулярно (периодические осмотры) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами.
- Часть 2. Список работ и профессий, для которых медосмотр обязателен, определяется приказом Минздрава России № 29н от г. (обновлённый перечень вступил в силу г.).
- Часть 3. Порядок и периодичность прохождения медосмотра формируются в соответствии с постановлением Правительства РФ № 163 от г.
- Часть 4. Работодатель несёт все расходы, связанные с медицинским осмотром: оплата услуг медорганизации, сохранение заработной платы в день осмотра, компенсация проезда при необходимости.
Когда медосмотр обязателен?
- При первичном трудоустройстве, до издания приказа о приёме на работу.
- Работники отдельных профессий (медики, педагоги, водители, спасатели, пищевики, шахтёры и др.).
- Возрастные категории — лица до 18 лет и работники предпенсионного возраста (55+/60+) проходят дополнительные медосмотры.
- Работы с вредными и (или) опасными условиями труда — осмотр проводится ежегодно.
Как оформляется направление и заключение?
Направление
Форма направления утверждена приказом Минздрава № 29н. Она выдаётся в день подписания трудового договора, но до издания приказа о приёме на работу. В направлении указываются:
- ФИО работника, должность, подразделение;
- вид осмотра (предварительный/периодический/внеочередной);
- сроки прохождения (не более 30 календарных дней со дня выдачи);
- реквизиты медицинской организации.
После осмотра выдаётся медицинское заключение, которое включает:
- Данные обследования (анализы, флюорография, ЭКГ и др.).
Важно: заключение заверяется печатью медучреждения и подписью врача. Работник передаёт оригинал в отдел кадров, а копию хранит у себя.
Кто оплачивает медосмотр?
Согласно ч. 4 ст. 69 ТК РФ, все расходы несёт работодатель. Если работник самостоятельно прошёл осмотр и оплатил его, то по требованию он имеет право на компенсацию (ст. 165 ТК РФ).
Ответственность за отсутствие медосмотра
Нарушение требований ст. 69 ТК РФ влечёт административную ответственность:
- Для должностных лиц — штраф от 1 000 до 5 000 руб.
- Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. (КоАП РФ, ст. 5.27.1).
Контакты для уточнений
Если у вас остались вопросы по медосмотрам, обратитесь в справочную службу РНИМУ им. Н. И. Пирогова:
- Телефон: +7 (495) ‑34-22-66, доб. 30-59 или 30-74;
- Эл. почта: pkvk_onlinersmu@rnimu.ru.
Медицинский осмотр — не формальность, а важный инструмент охраны здоровья работников и снижения производственного травматизма. Соблюдение ст. 69 ТК РФ позволяет работодателю избежать штрафов, а работнику — гарантировать безопасность собственного труда.