Актуальность вопроса. Нарушения трудового законодательства ежегодно фиксируются в десятках тысячах проверок Роструда и следственных органов. Работодатели нередко ограничиваются мыслью о грозящем административном штрафе, однако в ряде случаев «трудовые» правонарушения перерастают в уголовные преступления. Ниже ‒ подробный разбор, когда именно наступает уголовная ответственность, кого могут привлечь, и какие санкции предусмотрены Уголовным кодексом РФ (ред. от ).

Основание уголовной ответственности: «трудовые» составы преступлений

Уголовный кодекс РФ не содержит общей нормы «за нарушение трудового законодательства». Вместо этого действуют два самостоятельных состава, прямо связанных с трудовыми отношениями:

• ст. 145.1 УК РФ – «Неполная выплата заработной платы»
• ст. 145 УК РФ – «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение»

Кроме того, сопутствующие составы могут применяться при нарушении правил охраны труда, незаконном лишении свободы (принудительном труде) и т.п.

Статья 145.1 УК РФ: неполная выплата зарплаты

Объективная сторона

1. Должностное лицо частично или полностью не выплачивает заработную плату, пенсии, стипендии или иные установленные законом выплаты более двух месяцев.
2. Действие совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.
3. Должно наступить крупный размер задолженности (свыше 50 % суммы подлежащих выплат).

Субъективная сторона

Виновное лицо осознаёт, что деньги подлежат выплате, но умышленно их удерживает (как правило, для оборота в пользу организации или личного обогащения).

Наказание

Примечание. Квалификация «части 3» ст. 145.1 (до 5 лет) требует особо крупного размера долга (> 1 млн ₽) либо тяжких последствий (например, самоубийства работника).

Статья 145 УК РФ: дискриминационные действия при приёме или увольнении

Ключевые признаки:

• Отказ в приёме на работу или увольнение по мотивам пола, расы, национальности, языка, происхождения или иного признака, перечисленного в ст. 64 ТК РФ.
• Деяние совершает должностное лицо или работодатель-физлицо;

Максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы, также возможно лишение права занимать определённые должности до 3 лет.

Кто именно может быть привлечён?

Важно: уголовная ответственность в России предусмотрена только для физических лиц. Юридическое лицо-работодатель (ООО, АО, ИП) может быть подвергнуто только административным или гражданско-правовым санкциям.

• Директор, заместители, главный бухгалтер – если именно они принимали решение о задержке зарплаты.
• Индивидуальный предприниматель – если он сам удерживает выплаты наёмным работникам.
• Руководитель филиала или представительства – если в их ведении находились денежные средства.

Следствие устанавливает, кто именно имел реальную возможность выплатить долг, но не воспользовался ею (решение Совета директоров, приказ генерального директора и т. д.).

Процедура возбуждения дела и доказательства

Этап 1. Сотрудники подают заявление в ГИТ или Следственный комитет.

Этап 2. Проводится проверка. Следователь запрашивает:

• выписки из банков о наличии денежных средств на расчётном счёте;
• табель учёта рабочего времени и платёжные ведомости;
• приказы о приёме/увольнении, на которые ссылаются пострадавшие;
• экспертиза (при необходимости) признаков дискриминации.

Этап 3. Возбуждается уголовное дело и проводятся допросы, дополнительные ревизии.

«Граница» между административной и уголовной ответственностью

Примеры из практики

• Дело № 123/2025-У (Свердловский районный суд): генеральный директор ООО «СтройСервис» задержал зарплату 68 работникам на 3 месяца, сумма долга составила 5,4 млн ₽. Признан виновным по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ – 2 года колонии общего режима + запрет занимать руководящие должности на 2 года.
• Дело № 78/2026-У (Московский гарнизонный суд): индивидуальный предприниматель уволил беременную женщину с формулировкой «сокращение штата». Установлены признаки дискриминации по полу. ИП приговорён к 450 тыс. ₽ штрафа по ч. 1 ст. 145 УК РФ.

Как работнику защитить свои права

1. Документируйте задолженность: выписки из лицевого счёта, копии платёжных ведомостей.
2. Обратитесь в ГИТ (rostrud.gov.ru онлайн-приёмная) – инспекция может передать материалы в СК.
3. Подайте заявление в Следственный комитет (форма № 7 направляется дознавателю).
4. Одновременно требуйте компенсацию в порядке гражданского судопроизводства: ст. 236 ТК РФ (неустойка 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).

Да, виновные в нарушении трудового законодательства могут быть привлечены к уголовной ответственности, но только при наличии конкретных признаков преступления (ст. 145, 145.1 УК РФ). Решающими становятся:

• размер и продолжительность задолженности;
• мотивы действий;
• должностной статус виновного.

Работодателю проще своевременно выплатить зарплату и соблюдать антидискриминационные нормы, чем позднее доказывать следствию отсутствие умысла.