Дата актуальности: 04 июля 2026 г.

Правовая основа: статья 71 ТК РФ

Статья 71 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы завершения испытательного срока.
Ключевые положения:

• если работник до окончания испытания не явился на работу без уважительной причины, это может быть расценено как непрохождение испытания;
• увольнение допускается только до последнего дня испытательного срока (если последний день выпадает на выходной, то уведомление вручается за рабочий день до него);
• если работник не был уволен в установленный срок, он считается автоматически выдержавшим испытание.

Как оформляют увольнение за невыход

Документы, которые должен подготовить работодатель

1. Акт о невыходе на работу (составляется в день отсутствия и подписывается как минимум двумя свидетелями).
2. Служебная записка от непосредственного руководителя с фиксацией отсутствия.
3. Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до даты расторжения (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
4. Приказ об увольнении (форма T-8) с указанием основания: «непрохождение испытательного срока, ст. 71 ТК РФ».
5. Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с непрохождением испытательного срока, п. 1 ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

Пример сроков

Можно ли «отменить» увольнение

Да, если с момента невыхода прошло более трёх дней, но работодатель ещё не подписал приказ, работник может предоставить документы, подтверждающие уважительность причины (больничный, вызов в суд и т.д.). Тогда:

• увольнение отменяется;
• испытательный срок продолжается;
• если причина признана уважительной, отсутствие не влияет на оценку результата испытания.

Особенности увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Если сам работник решил уволиться после невыхода (например, прогул стал «точкой невозврата»), он вправе:

• написать заявление с трёхдневным уведомлением (ст. 71 ТК РФ);
• не отрабатывать «две недели», как это делается после завершения испытания (ст. 80 ТК РФ).

Какие «подводные камни» ждут работодателя

Доказательства уважительности причины

Судебная практика 2024-2025 гг. показывает: если работник впоследствии предъявит больничный лист или подтверждение чрезвычайной ситуации, суд, как правило, встаёт на сторону работника и восстанавливает его на работе.

Отсутствие должностной инструкции

Суды акцентируют: если работник не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, где прописаны правила посещаемости, увольнение за прогул может быть признано незаконным (см. Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-14042/2025).

Пошаговая памятка для HR

1. Зафиксировать факт невыхода (акт, скриншоты системы контроля доступа, сообщения в мессенджере).
2. Немедленно связаться с работником (звонок, e-mail, SMS) с требованием объяснений.
3. В течение 1 календарного дня подготовить уведомление о возможном увольнении (образец ниже).
4. Вручить уведомление лично под роспись либо отправить заказным письмом.
5. Дождаться 3 дня, затем издать приказ.
6. В последний день выдать трудовую книжку и полный расчёт.

Образец текста уведомления

Уведомление
07 июля 2026 г. № 12-у

Иванову И.И.
(менеджер по продажам, испытательный срок до )

Сообщаем, что Вы не явились на рабочее место без уважительной причины.
Данное обстоятельство расценивается как непрохождение испытательного срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор с Вами может быть расторгнут
.

С уведомлением ознакомлен: ___________ /Иванов И.И./

Да, уволить за один невыход можно, но только:

• если нарушение зафиксировано внутри испытательного срока;
• есть доказательства отсутствия и отсутствия уважительной причины;
• соблюдён 3-дневный срок уведомления до даты увольнения;
• работник был ознакомлен с должностной инструкцией.

Нарушение любого из этих условий чревато признанием увольнения незаконным и последующим восстановлением работника с компенсацией за вынужденный прогул.