Короткий ответ: да‚ могут‚ если вы после подачи заявления «по собственному желанию» перестали выходить на работу без уважительной причины (прогул).
Однако работодатель должен строго соблюдать процедуру и доказать‚ что проступок действительно имел место.

Почему возникает риск «увольнения по статье»?

Согласно ст. 80 ТК РФ‚ работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 календарных дней.
В эти дни:

• работник обязан отрабатывать установленное время;
• работодатель должен оплачивать труд.

Если сотрудник после подачи заявления перестаёт выходить на работу‚ возникает прогул‚ который квалифицируется по п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ как грубое нарушение трудовых обязанностей.

Что считается прогулом?

1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности.
2. Появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или токсического опьянения.
3. Невыход во время отработки без согласования с работодателем или без уважительной причины.

Важно: если у вас есть больничный‚ отпуск за свой счёт или другая уважительная причина‚ это не прогул.

Как работодатель должен оформить увольнение «по статье»

Сбор доказательств

• Акты о невыходе составляют в присутствии двух свидетелей.
• Объяснительная – работник должен дать письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Если отказался – составляется акт отказа.
• Табель учёта рабочего времени (отметка «НН» – «Неявка по невыясненным причинам»).
• Служебные записки‚ видеонаблюдение (если есть).

Приказ об увольнении

Издаётся в форме № Т-8 с указанием:

• основания: п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• ссылки на акты и объяснение;
• даты последнего рабочего дня.

Расчёт и выдача документов

• Работнику выдают трудовую книжку и расчётные документы в последний рабочий день.
• В трудовой вносится запись: «Уволен за прогул‚ п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Можно ли «отменить» увольнение по статье?

Если вы считаете‚ что увольнение незаконно:

1. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в течение 3 месяцев.
2. Обратитесь в суд – можно восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Суд может восстановить‚ если:

• вина не была доказана;
• нарушена процедура (нет объяснительной‚ актов‚ свидетелей);
• имелось уважительная причина (например‚ больничный).

Что делать работнику‚ чтобы избежать «увольнения по статье»

• Договоритесь о сокращении отработки – ст. 80 ТК РФ позволяет по соглашению сторон уволиться без 14 дней.
• Оформите отпуск или больничный – это законный способ «выйти» из отработки.
• Заранее проинформируйте руководство о причинах отсутствия (переезд‚ семейные обстоятельства).

Частые вопросы

Написал заявление «по собственному желанию»‚ но заболел. Это прогул?

Нет‚ если вы оформили больничный. Работодатель обязан продлить срок отработки на дни болезни.

Работодатель отказывается подписать заявление об увольнении без отработки. Что делать?

Отправьте заявление почтой с уведомлением или через электронную подпись. Через 14 дней обратитесь за расчётом – закон на вашей стороне.

Уволили по статье – как это повлияет на трудовую?

Запись о прогуле может затруднить трудоустройство на госслужбе или в крупные компании‚ но не является судимостью. Через год можно подать заявление на выписку дубликата трудовой без указания «по статье» (если восстановили в суде).

Краткий чек-лист для работника

Заявление «по собственному желанию» не даёт карт-бланш для прогула.
Если вы не выходите на отработку без уважительной причины‚ работодатель вправе уволить вас по п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако процедура должна быть строго соблюдена: акты‚ объяснение‚ приказ‚ расчёт.
При малейшем сомнении в законности – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.