Официальное оформление трудовых отношений в выходной или праздничный день, вопрос, который регулярно вызывает споры между работодателями, кадровиками и сотрудниками. Ниже, подробное разъяснение, основанное на нормах Трудового кодекса РФ и разъяснениях Роструда.
Что такое «выходной день» по закону?
В соответствии со ст. 111 ТК РФ выходными являются:
- дни еженедельного непрерывного отдыха (обычно суббота/воскресенье при пятидневке);
- установленные законом нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
Работа в эти дни запрещена, а привлечение возможно только при наличии письменного согласия работника и уведомительного приказа (ст. 113 ТК РФ).
Можно ли оформить приём на работу именно в выходной?
Правовая позиция Роструда
Роструд в официальных письмах (см. онлайнинспекция.рф) прямо указывает:
- Трудовой договор может быть заключён в любой календарный день, включая выходной или праздник.
- Датой начала работы может быть указан день, совпадающий с выходным, если стороны договорились об этом.
Пошаговый алгоритм оформления
| Этап | Действия кадровика | Документы |
|---|---|---|
| 1 | Согласование условий с кандидатом | Устное или письменное согласие о дате выхода |
| 2 | Издание приказа о приёме | Приказ (форма Т-1) с датой начала работы 16-17 мая, 1 ноября и т.д. |
| 3 | Ознакомление работника под роспись | Подпись в приказе и графике отпусков |
| 4 | Оформление трудовой книжки | Запись о приёме в трудовую книжку в течение 3 дней |
Как оплачивается работа в выходной, если сотрудник выходит уже в этот день?
Вариант 1: работник выходит в день заключения договора
- Оплата производится по обычному тарифу, так как это его первый рабочий день по договору.
- Если он работает сверх нормы, то доплата — не менее двойного размера (ст. 153 ТК РФ).
Вариант 2: работник просто подписывает документы, но не работает
В этом случае оплата за выходной не начисляется, так как фактического труда не было.
Особенности для женщин с детьми до 1,5 лет
Если вы принимаете женщину с ребёнком до 1,5 лет, помните:
- она имеет право на дополнительные перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ);
- работа в выходной возможна только с её письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Ответы на частые вопросы
❓ Бухгалтерия требует «дополнительный приказ» для выходного. Нужен ли он?
Нет. Достаточно единого приказа о приёме с указанием даты начала работы.
❓ Можно ли оформить дистанционно?
Да. С 2023 г. допускается электронное подписание трудового договора через Госуслуги или квалифицированную ЭЦП.
Заключать трудовой договор в выходной день разрешено, если соблюдены формальности: письменное согласие, приказ, подписи сторон.
Оплата же работы в выходной зависит от того, фактически ли сотрудник трудился и в каком режиме.
Дата актуальности: 04 августа 2026 г.