Отпуск без сохранения заработной платы — это возможность временно отвлечься от работы без оплаты, но при сохранении места и должности. В 2025 году в Трудовом кодексе РФ и в новых законах появились уточнения: кто имеет право, на какой срок и в каких случаях можно оформить такой отпуск.
Что такое «отпуск за свой счёт» по ст. 128 ТК РФ
Основное определение: это добровольный отпуск, во время которого работник не получает зарплату, но трудовой стаж сохраняется (кроме случаев премий и некоторых надбавок). Работодатель обязан предоставить его только при наличии уважительных причин и по согласованию сторон.
Максимальные сроки отпуска за свой счёт в 2025 году
Общий порядок (ст. 128 ТК РФ)
- до 14 календарных дней в течение рабочего года, по соглашению сторон;
- свыше 14 дней предоставляется только в случаях, прямо указанных в ТК РФ или федеральных законах.
Категории, которым положено более 14 дней
| Категория работника | Максимальный срок за 1 раз | Основание |
|---|---|---|
| Работающие пенсионеры по старости | 35 календарных дней | Федеральный закон от № 68-ФЗ |
| Ветераны боевых действий | до 35 календарных дней | ФЗ «О ветеранах» (п. 5.1 ст. 16) |
| Инвалиды Великой Отечественной войны и приравненные лица | до 60 календарных дней | Указ Президента РФ № 1233/2015 |
| Родители (усыновители) при рождении ребёнка | до 5 календарных дней | |
| Супруги, родители, дети военнослужащих, погибших при исполнении | 14 календарных дней | ФЗ «О статусе военнослужащих» |
| Работники, пострадавшие в ЧС природного/техногенного характера | до 14 календарных дней | Проект ФЗ, внесённый в Госдуму |
Новые инициативы 2025–2026 годов
Законопроект ЛДПР (внесён ) предлагает ввести обязательный двухдневный отпуск без сохранения зарплаты для всех работников — в целях профилактики выгорания. Однако пока это лишь инициатива и не вступила в силу.
С 11 февраля 2025 года расширен перечень категорий, которым разрешается брать сразу 35 дней отпуска за свой счёт без разбиения на части (ветераны, пенсионеры).
Как оформить отпуск за свой счёт: пошаговая инструкция
- Заявление. Пишется в свободной форме, указываются даты и причина («по семейным обстоятельствам», «для прохождения курсов» и т.д.).
- Согласование с руководителем. Если причина признана уважительной и производственная необходимость позволяет — ставится резолюция.
- Приказ. Кадровая служба оформляет приказ по форме Т-6 (или Т-6а).
- Ознакомление и запись в личную карточку. Сотрудник подписывает приказ, сведения вносятся в личное дело.
Важно: если работодатель отказывает, а работник всё-таки уходит, это может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ).
Частые вопросы
Можно ли объединять отпуск за свой счёт с оплачиваемым?
Да. Например, после основного 28-дневного вы можете взять ещё 14 дней без оплаты, если руководитель не возражает.
Влияет ли отпуск за свой счёт на стаж для расчёта очередного оплачиваемого отпуска?
Да, но не весь период. Дни свыше 14 календарных за рабочий год исключаются из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст; 121 ТК РФ).
Можно ли уволиться во время отпуска за свой счёт?
Да. Подайте заявление о расторжении трудового договора за 14 дней до желаемой даты увольнения. Отпуск при этом прерывается.
- Обычные работники: 14 календарных дней.
- Пенсионеры: 35 календарных дней.
- Ветераны боевых действий: 35 календарных дней.
- Инвалиды ВОВ: 60 календарных дней.
- Родители новорождённых: 5 календарных дней (не суммируются с основным).
Контролируйте даты: отпуск за свой счёт — это гибкий инструмент, но его продолжительность ограничена законом. При необходимости длительного отсутствия рассмотрите договорённость о неполном рабочем дне или дистанционную работу.
Для актуальной консультации обратитесь в отдел кадров или к юристу по трудовому праву.