04 июля 2026 г.
Ключевая норма
Статья 192 Трудового кодекса РФ закрепляет три вида дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к сотруднику за дисциплинарный проступок:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Важные изменения 2024–2026 гг.
Конституционный суд РФ в 2025 году дважды обращался к ст. 192 ТК РФ:
- В Постановлении № 23-П/2025 от суд подчеркнул: работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и смягчающие обстоятельства. Взыскание без анализа этих факторов может быть признано незаконным.
- В Определении № 876-О/2026 от суд указал, что нельзя применять дисциплинарное взыскание, не предусмотренное федеральным законом, уставом или положением о дисциплине. Любые «самодельные» санкции (лишение премии, понижение в должности и т.д.) недействительны.
Алгоритм для работодателя
Шаг 1. Фиксация проступка
Документируйте факт в течение одного рабочего дня (акт, видеозапись, рапорт руководителя).
Шаг 2. Запрос объяснений
Отправьте письменное требование сотруднику. Срок ответа, 2 рабочих дня. Отсутствие объяснения не препятствует взысканию, но факт запроса должен быть зафиксирован.
Шаг 3. Приказ и ознакомление
Издайте приказ о взыскании в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Исключения: период болезни, отпуска, командировки.
Шаг 4. Учет смягчающих обстоятельств
- тяжелые личные обстоятельства;
- добровольное устранение последствий;
- длительность непривлекаемости к дисциплинарной ответственности.
Распространённые ошибки
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| «Премия удержана как взыскание» | Вернуть деньги + компенсация |
| Приказ подписан спустя 32 дня | Признание приказа незаконным |
| Отсутствует запрос объяснений | Отмена взыскания судом |
Что нового в 2026 году
С вступает в силу Федеральный закон № 418-ФЗ «О наставничестве в сфере труда». Для наставников вводится особая дисциплинарная процедура: взыскание допускается только после согласования с кадровой службой и профсоюзом.
Как защититься работнику
- Письменно оспорьте взыскание в 10-дневный срок (ст. 193 ТК РФ).
- Подайте заявление в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Используйте позицию КС РФ № 23-П/2025: указание на отсутствие индивидуального подхода автоматически повышает шансы на отмену взыскания.
Статья 192 ТК РФ остаётся «узкой калькой», где каждая деталь имеет значение. Работодателю следует:
- строго соблюдать сроки и процедуру;
- документировать все этапы;
- учитывать смягчающие обстоятельства;
- отказаться от «творческих» санкций.
Работнику, не молчать и оспаривать любое нарушение, ссылаясь на свежую практику Конституционного суда.
Автор: Юрий Васильев, эксперт по трудовому праву, к.ю.н;