04 июля 2026 г. — Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является не только грубым нарушением трудовой дисциплины, но и влечёт за собой административную ответственность по КоАП РФ. Ниже разберёмся, какие нормы регулируют данный вопрос, какие последствия ждут работника и как должен действовать работодатель.
Ключевая норма: статья 20.20 КоАП РФ
Статья 20.20 КоАП РФ «Появление на работе в состоянии опьянения» устанавливает ответственность за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения.
- Штраф: от 1 000 до 5 000 рублей (для физических лиц).
- Для должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей.
- Для юрлиц, от 100 000 до 500 000 рублей (если допустили к работе пьяного сотрудника).
⚠️ Важно: речь идёт именно о рабочем месте и рабочее время. Если человек просто находился вне территории работодателя или в пути следования домой (например, в поезде или аэропорту), уволить за это нельзя (см. Апелляционные определения Красноярского крайсуда от № 33-6564/2018 и др.).
Дисциплинарные последствия: увольнение по ст. 81 ТК РФ
Появление на работе в состоянии опьянения входит в перечень грубых нарушений трудовых обязанностей (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это даёт работодателю право:
- Отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ).
- Уволить без предупреждения и выплаты выходного пособия.
2.1 Как доказать факт опьянения
- Акт о появлении на работе в нетрезвом виде (составляется комиссией из ≥3 человек).
- Медицинское освидетельствование (желательно, но не обязательно).
- Видеозаписи, показания свидетелей.
Если работник отказывается от медосвидетельствования, это также фиксируется в акте и может быть использовано как доказательство.
Права и обязанности работодателя
3.1 Обязанности
- Немедленно отстранить сотрудника (ст. 76 ТК РФ).
- Составить акт и оформить дисциплинарное взыскание не позднее 1 месяца.
- Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись.
3.2 Права
- Не допускать к работе до устранения причины отстранения (в данном случае, до вытрезвления).
- Не оплачивать время отстранения.
Судебная практика 2024 года
Суды в 2024 году подтверждают: если работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения, увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считается законным даже без медосвидетельствования, если есть иные доказательства (акт, видео, показания).
«…Отказ от медицинского освидетельствования сам по себе не освобождает работника от ответственности, если факт опьянения подтверждён актом и показаниями свидетелей», Мосгорсуд, 2024 г.
Алгоритм действий работодателя (кратко)
- Зафиксировать факт (акт + видео/свидетели).
- Отстранить сотрудника (ст. 76 ТК РФ).
- Издать приказ о дисциплинарном взыскании.
- Уведомить работника под роспись.
- Оформить увольнение (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Передать материалы в полицию для привлечения по ст. 20.20 КоАП РФ.
Отдельные категории работников
- Водители: помимо ст. 20.20 КоАП РФ, применяется ст. 12.32 КоАП РФ (лишение прав + штраф 30 000 руб.).
- Работники транспорта, энергетики, медики: возможна уголовная ответственность по ст. 267 УК РФ, если опьянение привело к тяжким последствиям.
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — это одновременно:
- Грубое нарушение трудовой дисциплины (увольнение по ст. 81 ТК РФ);
- Административное правонарушение (штраф по ст. 20.20 КоАП РФ);
- Возможное уголовное преступление при наступлении последствий.
Работодатель обязан действовать строго по закону, а работник должен помнить: даже отказ от медосвидетельствования не освобождает от ответственности, если факт опьянения подтверждён иными доказательствами.