Вопрос о том, как следует действовать работодателю и работнику, если последний находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, регулируется несколькими нормативными актами РФ.
В статье мы подробно разберём:

• какие нормы Трудового кодекса (ТК РФ) и иных законов регулируют данную ситуацию;
• какие права и обязанности есть у работодателя и работника;
• порядок проведения тестирования и оформления документов;
• возможные дисциплинарные меры и их правовые последствия;
• как избежать конфликтов и минимизировать риски.

Основные нормативные акты

Ключевые положения, которые следует учитывать при рассмотрении вопроса о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – главы 31–33, статья 192, статья 193, статья 194;
2. Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» (от N 3-ФЗ) – статья 20;
3. Федеральный закон «Об охране труда» (от N 261-ФЗ) – статья 5, статья 6;
4. Приказы Минтруда РФ, в частности Приказ № 426н от «Об утверждении Положения о порядке проведения медицинских осмотров и профилактических осмотров работников»;
5. Коллективный договор и локальные нормативные акты (ЛНА) организации – часто включают более детальные правила.

Что именно говорит Трудовой кодекс

Статья 192 ТК РФ – Дисциплинарные взыскания

В статье 192 ТК РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по инициативе работодателя.

При этом увольнение возможно только в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 81 ТК РФ (нарушение трудовых обязанностей, в т.ч. в состоянии опьянения, если это привело к тяжким последствиям).

Статья 193 ТК РФ – Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено в случаях:

• многократного нарушения трудовой дисциплины;
• сокращения штата;
• утраты доверия к работнику, если он находился в состоянии опьянения, а его действия привели к угрозе безопасности производства.

При этом работодатель обязан оформить увольнение в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ (предупреждение, предоставление возможности объясниться, оформление приказа, выдача трудовой книжки и др.).

Статья 194 ТК РФ – Защита прав работников

Данная статья защищает работника от незаконных увольнений и предоставляет право оспаривать дисциплинарные меры в суде.
Если работодатель применил к сотруднику штраф или выговор за состояние опьянения без надлежащего подтверждения (например, без проведения объективного теста), работник имеет право оспорить такие действия.

Порядок действий работодателя

Для минимизации риска юридических споров рекомендуется следовать следующему алгоритму:

1. Выявление признаков опьянения – изменения в поведении, запах алкоголя, нечеткая речь, нарушение координации.
2. Проведение теста на алкоголь:
   • Использовать сертифицированный алкотестер (порты, подтвержденные ГОСТом);
   • Тестировать в присутствии свидетелей (например, старшего смены, представителя охраны).
3. Документирование результатов – оформить протокол, указать дату, время, показания прибора, ФИО тестировавшего.
4. Предоставить работнику возможность дать объяснения – в течение 24 часов после обнаружения.
5. Принять дисциплинарное решение:
   • замечание (при первом случае и отсутствии угрозы безопасности);
   • выговор (при повторных нарушениях);
   • увольнение (если опьянение привело к тяжким последствиям, травмам или значительным убыткам).
6. Оформить акт в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами организации.

Права и обязанности работника

Работник, оказавшийся в ситуации, когда его подозревают в опьянении, имеет следующие законные возможности:

• Отказаться от тестирования, но такой отказ считается основанием для применения дисциплинарного взыскания (в соответствии с пунктом 3 Приложения к Приказу Минтруда № 426н).
• Требовать проведения теста с использованием калиброванного прибора, а также присутствие независимых свидетелей.
• Подать письменные объяснения и/или возражения в течение установленного срока.
• Обжаловать вынесенное решение в суде в течение 30 дней с момента получения приказа о дисциплинарном взыскании.

Как оформить документальное подтверждение

Для защиты интересов обеих сторон необходимо оформить следующие документы:

1. Протокол осмотра – фиксирует обстоятельства, время, место, показания свидетелей.
2. Результат теста на алкоголь – копия показаний прибора, подпись тестировавшего.
3. Личное объяснение работника – письменный документ, подписанный обеими сторонами.
4. Приказ о дисциплинарном взыскании – подписан руководителем и работником (при согласии) или только руководителем (при отказе работника от подписи).
5. Акт о переводе или увольнении (если применимо) – оформляется в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Возможные последствия для работодателя

Неправильное оформление или отсутствие доказательной базы могут привести к:

• Отказу суда в удовлетворении иска о дисциплинарном взыскании;
• Возмещению работнику компенсаций (например, за незаконный выговор);
• Штрафам со стороны инспекции по труду (проверка соблюдения ТК РФ и охраны труда);
• Репутационным потерям, если ситуация получила публичный характер.

Практические рекомендации для организаций

Разработать локальный нормативный акт

Внутренний документ (Положение о порядке контроля за употреблением алкоголя) должен включать:

• Предел допустимого содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе (обычно 0,0‰);
• Порядок проведения случайных и плановых проверок;
• Ответственность за отказ от теста.

Обучить персонал

Регулярные инструктажи и семинары помогут сотрудникам понять:

• Риски употребления алкоголя на работе;
• Последствия нарушения дисциплины;
• Процедуру тестирования и их права.

Обеспечить техническую готовность

Закупка и калибровка сертифицированных алкотестеров, ведение журналов их проверки, назначение ответственных за проведение тестов.

Вести статистику

Регистрация всех случаев, даже если они завершились только замечанием, поможет выявить тенденции и принять превентивные меры (например, программы реабилитации).

Краткий чек‑лист для руководителя

1. Обнаружен сотрудник в подозрительном состоянии → зафиксировать обстоятельства.
2. Провести тест с сертифицированным алкотестером в присутствии свидетелей.
3. Составить протокол и приложить результаты теста.
4. Предоставить работнику возможность объясниться в письменной форме.
5. Определить меру взыскания в соответствии с локальными актами и ТК РФ.
6. Оформить приказ и выдать копию работнику.
7. Если решение – увольнение, оформить приказ об увольнении и оформить запись в трудовой книжке.
8. Сохранить все документы в отделе кадров в течение установленного срока (5 лет).

Нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте – серьезное нарушение трудовой дисциплины, которое регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ, а также отдельными нормативными актами в сфере охраны труда и борьбы с употреблением психоактивных веществ.
Правильный порядок действий, документирование и прозрачность процедур позволяют работодателю защищать интересы организации, а работнику – от необоснованных претензий.
Разработка локальных нормативных актов, обучение персонала и использование сертифицированных средств тестирования являются лучшими практиками, способствующими профилактике подобных ситуаций.

Автор: полезный помощник ChatGPT, 2026