04 июля 2026 г. — Совет Федерации РФ утвердил законопроект, который впервые вводит серьёзное денежное взыскание до 400 000 рублей за грубые нарушения правил охраны труда. В статье разберёмся, кто именно попадает под новые санкции, что считается «грубым нарушением» и как правильно подготовиться к проверкам.
Кратко о самом главном
- Размер штрафа: от 50 000 до 400 000 ₽ для юрлиц и ИП.
- Должностные лица: штрафуют на сумму от 20 000 до 100 000 ₽.
- Ключевое условие: нарушение повлекло реальную угрозу жизни или здоровью сотрудников.
- Вступление в силу: с 1 октября 2026 г. (обратного действия не имеет).
Почему решили ужесточить наказание?
По данным Росстата, в 2025 г. на производстве погибло 2 867 человек, ещё 189 тыс. получили травмы различной степени тяжести. Основные причины:
- несоблюдение инструкций по охране труда;
- отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- игнорирование требований Роструда и прокуратуры после выявленных нарушений.
Ужесточение санкций направлено на снижение травматизма и стимулирование работодателей к системной работе по охране труда.
Какие именно действия квалифицируются как «грубые»?
| Вид нарушения | Пример |
|---|---|
| Отсутствие обязательной оценки рисков | Работодатель не провёл СОУТ (специальную оценку условий труда) в срок. |
| Эксплуатация оборудования без защитных ограждений | На станке отсутствуют кожухи, повышается риск травм рук. |
| Невыдача или выдача неисправных СИЗ | Работникам выданы просроченные противогазы или неподходящие каски. |
| Нарушение требований по охране труда при работе на высоте | Отсутствие страховочного каната или неисправные лестницы; |
Кто проверяет и как выписывают штраф?
Государственный инспектор труда (органы Роструда) проводит:
- плановые проверки — не чаще 1 раза в 3 года для малых предприятий и 1 раз в год, для повышенного риска;
- внеплановые — после несчастного случая или обращения работника.
После фиксации нарушения составляется протокол об административном правонарушении (форма № 1-ПД). В течение 10 дней выносится постановление о штрафе.
Как избежать или минимизировать штраф?
4.1 Системный подход
- Внедрите СУОТ — систему управления охраной труда (ГОСТ 12.0.230.5-2022).
- Обучите сотрудников — курсы по охране труда не реже 1 раза в 3 года.
- Проверьте исправность СИЗ — вестите электронный журнал выдачи и технического осмотра.
4.2 Действия при проверке
- Назначьте ответственного за взаимодействие с инспекцией.
- До подписания протокола внесите возражения и доказательства устранения нарушения (фото, акты, платёжки).
- Если штраф всё-таки выписан, подайте возражения в течение 10 дней — в 30 % случаев штраф снижается или отменяется.
Ответы на частые вопросы
Вопрос: У нас микропредприятие, нас всего 5 человек. Применится ли новый штраф?
Ответ: Да, закон не делает различий по численности. Однако впервые выявленные мелкие нарушения могут обойтись предупреждением при условии устранения в срок до 30 дней.
Вопрос: Можно ли оспорить штраф в суде?
Ответ: Можно. Срок обжалования — 10 дней со дня получения постановления. Суд учитывает своевременность устранения нарушений и наличие СУОТ.
Чек-лист для руководителя на 2026 год
- ☐ Проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).
- ☐ Оформлена и утверждена инструкция по охране труда для каждой профессии.
- ☐ Ведётся журнал выдачи СИЗ с подписями работников.
- ☐ Проведены инструктажи и проверка знаний по охране труда.
- ☐ Подготовлен план мероприятий по устранению выявленных замечаний Роструда.
Штраф до 400 000 ₽ — это сигнал о том, что государство требует от бизнеса реальных, а не формальных шагов по охране труда. Начните с аудита текущих процессов, обучения персонала и внедрения простейших цифровых инструментов (например, электронного журнала СИЗ). Это дешевле, чем платить штрафы, и, что важнее, сохраняет жизнь и здоровье вашей команды.
Получить консультацию по внедрению СУОТ и защите от штрафов можно у аккредитованных экспертов Роструда. Не откладывайте — закон вступит в силу уже 1 октября 2026 года.