Депутаты и сенаторы от КПРФ 25 декабря 2025 года внесли в Государственную Думу законопроект, который предусматривает пятикратное увеличение штрафов для работодателей, допускающих просрочку выплаты заработной платы, отпускных и других обязательных выплат. Об этом сообщают официальные источники и крупные российские СМИ.
Какие именно выплаты попадают под ужесточение
- Заработная плата (оклад, премии, надбавки)
- Оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходные пособия и компенсации при увольнении
- Оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни
Текущие санкции и предлагаемые изменения
| Нарушение | Текущий штраф | Проект 2026 |
|---|---|---|
| Задержка до 15 дней | 10–20 тыс. руб. | 50–100 тыс. руб. |
| Задержка свыше 15 дней | 30–50 тыс. руб. | 150–250 тыс. руб. |
| Повторное нарушение в течение года | 50–100 тыс. руб. | 250–500 тыс. руб. |
Компенсация работникам: новый порядок расчёта
Новый законопроект предлагает увеличить компенсацию работникам за каждый день просрочки с 1/150 до 1/75 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. На 4 июля 2026 года ключевая ставка составляет 15,5% годовых, следовательно:
- Если задержка составляет 10 тыс. руб. на 20 дней:
10 000 × 15,5% ÷ 75 × 20 ≈ 413 руб. (вместо прежних ~207 руб.) - Если сумма долга 50 тыс. руб. на 30 дней:
50 000 × 15,5% ÷ 75 × 30 ≈ 3 100 руб.
Как подать жалобу и защитить свои права
Досудебный порядок
- Письменное уведомление работодателю о готовности обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
- Копия трудового договора, расчётных листов и документов о задержке.
- Срок досудебного урегулирования — 5 рабочих дней.
Обращение в контролирующие органы
- Государственная трудовая инспекция (Роструд) — онлайнинспекция.рф
- Прокуратура — подаётся через портал Госуслуг или лично в районной прокуратуре.
Суд
Если компенсация не выплачена добровольно, работник вправе подать исковое заявление в районный суд. Суд взыщет:
- Задолженность по зарплате и компенсацию.
- Моральный вред (от 1 до 5 тыс. руб. за каждого работника).
- Штраф в размере 50% от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).
Когда закон вступит в силу
Ожидается, что законопроект будет принят во втором или третьем чтении весной 2026 года и начнёт действовать с 1 сентября 2026 года.
Что делать работодателям прямо сейчас
- Проверить график выплат, зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
- Установить резервный фонд на случай непредвиденных задержек.
- Настроить автоматические перечисления через банк, чтобы исключить человеческий фактор.
Важно помнить: даже однодневная задержка уже считается нарушением. Поэтому своевременная выплата зарплаты — это не только вопрос репутации, но и прямое требование закона, за нарушение которого уже в 2026 году придётся платить в пять раз больше.