Цель статьи – рассмотреть, какие виды уголовных наказаний в современной российской юрисдикции могут назначаться исключительно в качестве дополнительных, а не в качестве основных, проанализировать их правовую основу, роль в системе уголовного воздействия и практику их применения.

Актуальность темы

В последние годы в рамках реформирования уголовного законодательства особое внимание уделяется совершенствованию института наказания. Важность изучения дополнительных видов наказания обусловлена тем, что они:

• обеспечивают гибкость и индивидуализацию уголовного воздействия;
• позволяют реализовать дополнительные цели наказания (воспитательная, превентивная, социально-экономическая);
• снижают риск «перекоса» в виде слишком строгих основных мер.

При этом некоторые наказания закреплены в законодательстве исключительно как дополнительные. Их особый статус требует отдельного исследования.

Правовая классификация наказаний

Согласно статье 45 УК РФ (в редакции от , вступившей в силу ) уголовные наказания делятся на:

1. Основные (ядро карательного воздействия, предусмотренное санкцией статьи Особенной части УК);
2. Дополнительные (вспомогательные, не входящие в санкцию конкретного состава преступления, но допускаемые к назначению судом).

Важно отметить, что некоторые виды наказаний могут выступать только в качестве дополнительных. К ним относятся:

Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград

Эти меры указаны в статье 45 УК РФ как дополнительные виды наказаний. Они не могут быть назначены в качестве основного, поскольку основной наказание определяется санкцией статьи Особенной части и всегда подразумевает лишение свободы, штраф, исправительные работы и т.п.

Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью

Согласно статье 45 УК РФ и пояснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление № 20 от ), данное наказание может быть присоединено к основному, но само по себе не может выступать в роли основного.

Ограничение по военной службе (включая ограничение по сроку службы, невозможность прохождения военной службы)

Эта мера регулируется пунктом 1 статьи 45 УК РФ. Она применяется только как дополнительное наказание, в т.ч. к лишению свободы, исправительным работам и другим основным мерам.

Обязательные работы (в случае, когда они назначаются в качестве дополнения к штрафу или ограничению свободы)

В некоторых случаях обязательные работы могут быть использованы исключительно в качестве дополнения, если статья, по которой квалифицируется преступление, не предусматривает их как основной санкции. Пример – статья 290 УК РФ, где обязательные работы могут присоединятся к штрафу.

Нормативная база и комментарии

Ниже представлены ключевые нормативные акты, раскрывающие статус перечисленных наказаний:

• Уголовный кодекс РФ, статья 44 – перечень всех видов наказаний, где отдельные меры отмечаются как «дополнительные».
• Уголовный кодекс РФ, статья 45 – определение и классификация основных и дополнительных видов наказаний.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 20 (2009) – разъясняет порядок указания в приговоре статьи Общей части УК, регулирующей дополнительное наказание.
• Комментарий к ст. 45 УК РФ (2025) – подчеркивает, что дополнительные наказания «не содержатся в санкциях составов конкретных преступлений».

Практика применения

Судебные решения

В судебной практике часто встречаются приговоры, где к основному наказанию (например, лишение свободы) присоединяется лишение специального звания. Пример:

«Суд, руководствуясь ст. 45 УК РФ, к наказанию лишения свободы сроком на 4 года присоединил дополнительное наказание – лишение звания «генерал-майор»» (Постановление Московского регионального суда от ).

Примеры из практики

Причины ограничения к использованию только как дополнительного

Ключевые аргументы, вытекающие из законодательных и доктринальных источников:

• Принцип соразмерности. Дополнительные меры направлены на уточнение или усиление эффекта основного наказания, а не на замену его.
• Гарантирование минимального карательного воздействия. Основное наказание должно включать в себя реальное лишение свободы, штраф или исправительные работы, что обеспечивает базовый уровень ответственности.
• Универсальность применения. Некоторые меры (например, лишение звания) имеют смысл лишь в контексте профессиональной или служебной деятельности, которой нельзя «наказать» без наличия основной санкции.

Перспективы развития института дополнительных наказаний

С учётом последних поправок к УК РФ (вступивших в силу ) и обсуждения в Государственной Думе о расширении спектра дополнительных мер, можно выделить несколько трендов:

1. Увеличение количества видов социально-экономических дополнительных наказаний (например, принудительные работы в виде общественно полезного труда).
2. Развитие судебной практики, позволяющей более гибко сочетать основные и дополнительные меры, учитывая индивидуальные обстоятельства дела.

В рамках современного уголовного права России некоторые наказания могут назначаться исключительно в качестве дополнительных. К ним относятся:

• Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
• Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
• Ограничение по военной службе;
• Обязательные работы в качестве дополнения к другим наказаниям.

Эти меры служат важным инструментом корректировки и уточнения уголовного воздействия, обеспечивая более тонкую настройку наказания под конкретные обстоятельства преступления, но не заменяя основного карательного элемента.

Список использованных источников

1. Уголовный кодекс Российской Федерации от № 63‑ФЗ (ред. от , вступившей в силу ). Статьи 44, 45.
2. Пленум Верховного Суда РФ. Постановление № 20 от «О некоторых вопросах судебной практики назначения и исполнения уголовного наказания».
3. Комментарий к ст. 45 УК РФ (2025). Электронная библиотека КиберЛенинка.
4. КонсультантПлюс. Система правовой информации, справочно‑правовые материалы по ст. 45 УК РФ.
5. Практика судов России (решения Московского, Санкт‑Петербургского и Военных судов, 2022‑2024 гг.).