Дата актуализации: 06:13:20 (мск)

Что считается «нарушением инструкции»

Инструкция — это локальный нормативный акт работодателя, в котором детально регламентированы:

• последовательность действий работника;
• обязательное применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и/или коллективной защиты (СКЗ);
• ограничения и запреты, введённые в целях охраны труда, промышленной или информационной безопасности.

Нарушение инструкции — это любое действие или бездействие, выходящее за рамки установленного регламента, которое:

1. создало угрозу жизни, здоровью людей;
2. повлекло причинение вреда имуществу;
3. повлекло причинение вреда критической информационной инфраструктуре;
4. содержит признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом РФ.

Виды ответственности за нарушение

Дисциплинарная ответственность

Регулируется Трудовым кодексом РФ и локальными актами работодателя.

• Формы взысканий: замечание, выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ.
• Процедура:
  1. Фиксация нарушения (акт, видеофиксация, объяснительная).
  2. Требование от нарушителя письменных объяснений (срок – 2 раб. дня).
  3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании в течение 1 месяца с момента выявления.

Административная ответственность

Применяется по КоАП РФ (ст. 5.27, 5.27.1, 6.3, 20.20, 20.22 и др.)

Уголовная ответственность

Наступает при наличии признаков преступления по УК РФ.

Основные составы, связанные с нарушением инструкций

• ст. 143 УК РФ — Нарушение требований охраны труда (штраф до 400 000 ₽, лишение свободы до 6 лет).
• ст. 238 УК РФ — Выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности.
• ст. 274 УК РФ — Нарушение правил эксплуатации средств хранения, обработки или передачи информации.
• ст. 274.1 УК РФ — Неправомерное воздействие на критическую информационную инфраструктуру.
• ст. 339 УК РФ — Уклонение от исполнения обязанностей военной службы (в т. ч. путём нарушения уставных инструкций).
• ст. 293 УК РФ — Халатность (если нарушение инструкции повлекло тяжкие последствия).

Практический пример: уборщик кондитерского цеха

Ситуация: уборщик, нарушив инструкцию, начала влажную уборку работающего конвейера без отключения оборудования. В результате — травма руки.

Алгоритм действий работодателя:

1. Составление акта о несчастном случае (форма Н-1).
2. Изъятие и фиксация «объяснительной записки» от уборщика с указанием причины неиспользования СИЗ и нарушения инструкции.
3. Оформление дисциплинарного взыскания (выговор/увольнение).
4. Передача материалов в орган предварительного расследования (ст. 143 УК РФ).

Что писать в объяснительной о нарушении инструкции

Обязательные элементы:

• Факт: «Я, Петров А.А., в 14:30 проводил очистку силоса № 3 без отключения питания, чем нарушил п. 2.4 инструкции № 15/2024».
• Причина: «отсутствие перчаток, ускорение темпа работы из-за задержки поставки сырья».
• Последствия: «остановка линии на 45 минут, отсутствие пострадавших».
• Меры: «пройду повторный инструктаж, приобрету СИЗ собственным счёт».

Как избежать ответственности: чек-лист руководителя

1. Провести аттестацию рабочих мест и обновить инструкции до .
2. Сформировать картотеку выданных СИЗ и СКЗ (форма Т-2).
3. Провести внеплановый инструктаж с фиксацией в журнале.
4. Подключить системы видеофиксации для объективного контроля.
5. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной ответственности за нарушение инструкций.

Главное правило: любое отступление от инструкции — это потенциальное преступление, если оно угрожает жизни, здоровью, критической инфраструктуре или охраняемым законом интересам. Дисциплинарное взыскание — это минимум; при тяжких последствиях наступает уголовная ответственность по ст. 143, 238, 274 и др. УК РФ.

Информация подготовлена по состоянию законодательства РФ на . Перед применением проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.