04 июля 2026 года — казалось бы‚ в публичном поле всё внимание приковано к соблюдению прав заключённых. Однако за кадром остаётся другая сторона медали: сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) нередко становятся жертвами нарушений собственных трудовых и социальных прав. В этой статье мы разберём ключевые проблемы‚ которые сегодня переживают работники уголовно-исполнительной системы.
Почему речь идёт именно о сотрудниках‚ а не о заключённых?
- Европейские СМИ и правозащитные организации фокусируются на колониях и СИЗО‚ забывая‚ что любое нарушение прав человека в тюрьме начинается с нарушения прав её персонала.
- На фоне сообщений о «менее 2 подтверждённых жалоб заключённых» в 2025 году‚ официальная статистика по жалобам самих сотрудников в два раза выше‚ но при этом остаётся закрытой.
- Новые санкции Евросоюза против 10 российских силовиков и судей от 10 ноября 2025 года демонстрируют‚ что давление на систему идёт «сверху». В результате первыми страдают рядовые сотрудники‚ оказывающиеся между молотом и наковальней.
Ключевые виды нарушений
Нерабочие дни без оплаты
С 2023 года ФСИН перевела часть штатных единиц на сокращённые смены‚ но при этом не компенсировала выходные и праздничные дни. В результате сотрудники вынуждены «отыгрывать» время без доплаты‚ что прямо нарушает статью 153 Трудового кодекса РФ.
Отсутствие нормального питания и медицинского обслуживания
- В коридорах СИЗО и колоний не всегда предусмотрены обеденные зоны для персонала.
- Медпункты закрыты на ремонт или переоснащение: в 2025 году 37 % учреждений сообщили о перебоях в поставке лекарств для сотрудников.
Психологическое давление и «культ извинений»
Федеральная служба предложила внести поправки в Кодекс этики‚ обязующие сотрудников извиняться перед заключёнными «за любое действие‚ вызвавшее недовольство». Практика уже вызвала волну протестов: профсоюзы ФСИН зафиксировали 94 обращения в 2025 году‚ где работники жаловались на унижение и давление со стороны начальства.
Почему официальная статистика молчит?
- Корпоративная скрытность. Внутренние приказы ФСИН запрещают публичные жалобы без согласования с вышестоящим руководством.
- Страх репрессий. Очередное дисциплинарное взыскание может стать «отмашкой» к увольнению или переводу в отдалённый регион.
- Отсутствие независимых инспекций. Омбудсмены проводят проверки в отношении заключённых‚ но не имеют мандата на оценку условий труда персонала.
Как сотрудники борются за свои права сегодня
Профсоюзы и анонимные чаты
В телеграм-канале «ФСИН_ПРАВА» (более 15 000 подписчиков) сотрудники делятся фото переработок‚ скринами приказов и консультируют друг друга. «Мы не можем выйти на митинг‚ но можем собрать доказательства»‚ — говорит один из модераторов канала.
Коллективные иски
- В марте 2026 года в Свердловский областной суд поступило хотя бы один коллективный иск 42 сотрудников ИК-15 о недоплатах за сверхурочные часы.
- Судебные разбирательства затягиваются‚ но уже впервые за 10 лет ФСИН пошла на мировую‚ частично выплатив долги.
Что ждёт систему дальше
Евросоюз продолжит расширять санкционные списки‚ а российское руководство‚ вероятно‚ будет усиливать внутренний контроль. В таких условиях сотрудники ФСИН рискуют оказаться беззащитными перед двойным прессом: внешним и внутренним. Однако рост цифровой солидарности и профсоюзная активность дают надежду на то‚ что система начнёт реагировать на проблемы «снизу».
Если вы — сотрудник ФСИН и столкнулись с нарушением ваших прав‚ обращайтесь в независимые юридические центры или анонимные Telegram-чаты. Коллективное действие сегодня — единственный способ изменить систему завтра.