Для каждого работника своевременная и полная выплата заработной платы — не просто «желательно», а прямое требование статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Для работодателя нарушение сроков или объёмов выплат грозит целым «букетом» санкций: от денежных штрафов до уголовной ответственности. Ниже разбираем, какие именно последствия предусмотрены в 2026 году и какие статьи КоАП РФ применяют инспекторы и судьи.
Основной «рабочий» состав — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
С действует обновлённая редакция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Она касается именно невыплаты или неполной выплаты в установленный срок:
- заработной платы;
- премий;
- оплаты сверхурочных;
- компенсаций за задержку;
- любых иных сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений.
Размеры штрафов (действуют с 2025 г., индексации на пока не было)
| Кто привлекается | Штраф, ₽ | Дисквалификация |
|---|---|---|
| Должностное лицо (например, директор) | от 20 000 до 30 000 | возможно на 1–3 года |
| Индивидуальный предприниматель | от 1 000 до 5 000 | — |
| Юридическое лицо | от 50 000 до 100 000 | — |
Дисквалификация применяется только при наличии отягчающих обстоятельств (повторное нарушение, задержка свыше 3 месяцев, группа лиц и др.).
Другие части статьи 5.27 КоАП РФ
Если помимо задержки зарплаты выявлены еще иные нарушения трудового законодательства (сверхурочка без оплаты, неоформление ТК, нарушение норм охраны труда), применяются:
- ч. 1 ст. 5.27 КоАП — первичное нарушение: штраф до 5 000 ₽ (должностное лицо) или до 50 000 ₽ (юрлицо);
- ч. 2 и ч. 3 — повторное нарушение: штрафы выше + дисквалификация;
- ч. 4, 5 — за нарушения, повлекшие тяжкий вред здоровью работника;
- ч. 7 — за систематическую (свыше 2-х раз в год) невыплату зарплаты в особо крупном размере (свыше 50 % фонда оплаты труда).
Уголовная ответственность: статья 145.1 УК РФ
Когда задержка выходит за рамки административки, включается ст. 145.1 УК РФ:
- Часть 1 — частичная невыплата свыше 3 месяцев → штраф до 120 000 ₽, обязательные/исправительные работы или лишение свободы до 1 года;
- Часть 2 — полная невыплата свыше 2 месяцев → штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы до 3 лет;
- Часть 3 — те же действия, повлекшие тяжкие последствия (самоубийство, тяжкий вред здоровью) → до 5 лет лишения свободы.
Уголовное дело возбуждает Следственный комитет совместно с ГИТ: сначала фиксируется административное нарушение, затем, если долг «застарел» или огромен, материалы передаются в СК.
Дополнительные «денежные» последствия
Даже если обошлось административкой, работодатель всё равно обязан:
- выплатить неустойку 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 237 ТК РФ);
- оплатить судебные расходы и госпошлину, если дело дошло до суда.
Порядок привлечения к ответственности: пошаговая схема
- Жалоба работника — пишется в ГИТ (Роструд) или прокуратуру.
- Проверка — инспектор даёт 10 дней на добровольное погашение долга.
- Постановление, если долг не погашен, выносится штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
- Передача в СК — при наличии признаков уголовного преступления.
- Суд — рассматривает жалобу работника или административное дело.
Что делать работнику при задержке зарплаты?
В 2026 году алгоритм такой же:
- фиксируем нарушение письменно (жалоба в бухгалтерию с отметкой о вручении);
- обращаемся в ГИТ онлайн (gosportal.rostrud.ru) — срок рассмотрения 30 дней;
- одновременно подаём иск в мировой суд (если сумма долга ≤ 50 000 ₽) или районный суд — взыскиваем долг + неустойка;
- по ст. 142 ТК РФ можно приостановить работу, если задержка ≥ 15 дней (с письменным уведомлением работодателя).
| Ситуация | Риск | Размер санкции |
|---|---|---|
| Задержали зарплату на 5 дней | Административка ч. 6 ст. 5.27 КоАП | 20 000–30 000 ₽ или 50 000–100 000 ₽ на компанию |
| Не платили 2 месяца полностью | Уголовка ч. 2 ст. 145.1 УК | до 500 000 ₽ или до 3 лет лишения свободы |
| Задержка повлекла суицид работника | Уголовка ч. 3 ст. 145.1 УК | до 5 лет колонии |
Планы на 2026 год: что уже «на подходе»
В Госдуму внесён законопроект, который:
- увеличит ставку неустойки до 1/100 ключевой (вместо 1/150) за каждый день;
- введёт обязательную публикацию сведений о неплательщиках на сайте ФНС;
- разрешит ГИТ без суда блокировать счета должников на сумму долга.
Следите за обновлениями: изменения могут вступить уже со 2-го квартала 2026 года.
Ключевая рекомендация
Работодателю: даже при кратковременной нехватке оборотных средств всегда платите зарплату в срок или заключайте письменное соглашение с коллективом о переносе даты. Любая «устная договорённость» в 2026 году — прямой путь к штрафу или уголовной статье.
Работнику: не молчите. Обращайтесь в ГИТ и суд одновременно — это сокращает время ожидания и увеличивает шанс полного взыскания долга с неустойкой.