Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) закрепляет не только права, но и конкретные обязанности работодателя. В нарушении любой из них можно обвинить работодателя и потребовать компенсаций через суд или Роструд. Ниже разберём три самые «чувствительные» для сотрудника обязанности, которые регулярно становятся предметом споров, и покажем, как они выглядят на практике.

Возмещение вреда и компенсация морального вреда
Ст. 21 и 22 ТК РФ

Что говорит закон. Работодатель обязан:

• возместить материальный ущерб, причинённый работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• выплатить компенсацию морального вреда, если сотруднику причинены страдания (например, незаконное увольнение).

Пример из судебной практики

В 2024 г. водитель ООО «Альфа-Логистик» получил травму позвоночника при падении с грузового автомобиля из-за неисправной лестницы, что подтвердило СЭС. Суд обязал компанию:

1. Выплатить 680 000 ₽ в счёт возмещения вреда здоровью (лечение, реабилитация).
2. Дополнительно выплатить 50 000 ₽ как компенсацию морального вреда.

Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-8521/2025.

Выплата заработной платы в полном объёме и в срок
Ст. 22 и 136 ТК РФ

Что говорит закон. Работодатель обязан:

• выплачивать зарплату в полном объёме (без «серых» схем удержаний);
• строго в сроки, прописанные в коллективном договоре, трудовом договоре или ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка).

Как это выглядит на практике

Директор магазина «Глобус-Свет» задержал зарплату продавцам за ноябрь 2025 г. на 21 день, ссылаясь на «технические проблемы в банке». Сотрудники обратились в Роструд. Результат:

1. Компания выплатила долг 1 240 000 ₽.
2. Дополнительно была уплачена компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
3. Директор оштрафован на 30 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обеспечение безопасных условий труда и охраны здоровья
Ст. 22 и 214 ТК РФ

Что говорит закон. Работодатель обязан:

• обеспечить безопасные условия труда (обучение, выдача СИЗ, проведение СОУТ);
• принимать меры по предотвращению производственного травматизма и профзаболеваний.

Пример из жизни

ИП «Сибирь-Строй» не провёл обязательную спецоценку условий труда (СОУТ) на строительной площадке. В 2025 г. одному из каменщиков диагностировали силикоз. После проверки Роструда:

1. Индивидуальный предприниматель обязан был заплатить 1 100 000 ₽ на лечение и компенсацию.
2. Дополнительно наложен штраф 250 000 ₽ за нарушение ст. 214 ТК РФ.

Как действовать сотруднику, если обязанности нарушены?

1. Фиксируйте нарушение: сохраняйте переписку, чеки, приказы, акты.
2. Обращайтесь в Роструд: онлайн через портал онлайнинспекция.рф.
3. Подавайте в суд: можно одновременно требовать долг по зарплате, компенсацию морального вреда и неустойку.

Важно: срок исковой давности — 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении.

Три обязанности — возмещение вреда, своевременная оплата и безопасность труда — составляют «золотой треугольник» защиты прав сотрудника. Знание этих норм и грамотное применение закона позволяет не только восстановить справедливость, но и повысить уровень корпоративной культуры в любой организации.