Актуальное состояние на

Общее ограничение: 40-часовая рабочая неделя

В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Стандартные варианты распределения времени:

• 5-дневная неделя – по 8 часов ежедневно;
• 6-дневная неделя – 7 часов плюс 5 часов в субботу;
• Скользящий/сменный график – часы распределяются иначе, но недельная сумма остаётся ≤ 40.

Сокращённая рабочая неделя

Категории, которым уже положено меньше 40 часов

Статья 92 ТК РФ устанавливает:

• 24 часа в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
• 35 часов в неделю – для инвалидов I и II групп;
• 36 часов в неделю – для работников, занятых на вредных и/или опасных условиях труда (по результатам СОУТ).

Новый законопроект: 30-часовая неделя для многодетных родителей

28 января 2026 года группа депутатов Госдумы (в т.ч. представители КПРФ) внесли законопроект, который:

• предлагает дополнить статью 92 ТК РФ положением, отправляющим право одному из родителей (опекунов), имеющих трёх и более детей, на 30-часовую рабочую неделю;
• сохраняет за таким работником полный социальный пакет и возможность получать полную заработную плату (если стороны трудового договора так договорятся).

Ключевые детали инициативы

1. Право, а не обязанность. Работодатель не может отказать в предоставлении сокращённого режима при наличии подтверждающих документов (свидетельства о рождении детей, справки из органов опеки и т. д.).
2. Фиксированный объём времени. 30 часов в неделю = 6 часов в день при 5-дневке или 5 часов при 6-дневке.
3. Экономические последствия. Парламентарии предлагают компенсировать работодателям затраты через налоговые льготы и субсидии из федерального бюджета.

Как оформить переход на сокращённую неделю

Алгоритм для работника

• Написать заявление в свободной форме, указав основание «наличие трёх и более детей».
• Приложить копии свидетельств о рождении (или решения об усыновлении/опеке);
• Согласовать график работы и оплату труда с работодателем.
• Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Алгоритм для работодателя

1. Проверить документы заявителя.
2. Издать приказ о переходе на 30-часовую неделю (форма Т-6).
3. Внести изменения в табель учёта рабочего времени и штатное расписание.
4. Уведомить бухгалтерию для корректировки расчёта зарплаты.

Перспективы и возможные риски

Что ждёт законопроект

До вступления в силу документ должен пройти:

• первое, второе и третье чтения в Госдуме;
• одобрение Совета Федерации;
• подписание Президента РФ и официальное опубликование.

Вероятное время вступления: конец 2026 – начало 2027 года (если процесс не затянется).

Основные риски для сторон

Сегодня максимальная недельная норма составляет 40 часов, а ряду категорий уже положено меньше.
Завтра многодетные родители могут получить право на 30-часовую рабочую неделю, если законопроект пройдёт все инстанции.

Работодателям стоит уже сейчас готовиться к возможному пересмотру графиков, а работникам – собирать документы, подтверждающие статус многодетной семьи.