Актуально на
Что считается «ненадлежащим исполнением»?
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это выполнение работником трудовых обязанностей с нарушением установленных требований: качества, сроков, технологий, правил внутреннего распорядка, прямых указаний работодателя и т. д.
Отличие от других нарушений:
- Неисполнение, полное не выполнение порученной работы (например, сотрудник отказался выполнять задание).
- Ненадлежащее исполнение — работа выполнена, но с дефектами, нарушениями или недоброкачественно.
Ключевая норма: статья 192 ТК РФ
Статья 192 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение».
Другие «рабочие» статьи ТК РФ
- ст. 60.2 ТК РФ — дополнительная работа без доплаты: если сотрудник выполняет её ненадлежащим образом, можно применить ст. 192.
- ст. 193 ТК РФ — порядок привлечения: требуется письменное объяснение работника и приказ о взыскании в течение одного месяца со дня выявления.
- ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1, увольнение за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Фиксация нарушения
Акт, служебная записка, фото/видео, дефектный акт, жалобы клиентов. - Запрос объяснений
Ст. 193 ТК РФ: письменно предложить работнику дать объяснения в течение 2 рабочих дней. - Приказ о дисциплинарном взыскании
Оформляется в произвольной форме, но должен содержать:- дату, номер, название организации;
- Ф. И. О. нарушителя, должность;
- описание нарушения;
- ссылку на ст. 192 ТК РФ;
- вид взыскания (замечание, выговор).
- Ознакомление работника
Под роспись в течение 3 рабочих дней. Отказ — составляется акт. - Хранение документов
В личном деле — 1 год, а при увольнении — в течение 75 лет.
Виды дисциплинарных взысканий
| Взыскание | Когда применяется | Срок действия |
|---|---|---|
| Замечание | первое или незначительное нарушение | 1 год |
| Выговор | повторное или более серьёзное нарушение | 1 год |
| Увольнение | единовременное грубое нарушение или неоднократное (при наличии не снятого взыскания) | — |
Что грозит работнику при «тяжёлых» последствиях?
При причинении ущерба или создании аварийной ситуации возможна:
- материальная ответственность (ст. 238–243 ТК РФ);
- административная ответственность (штрафы по КоАП РФ);
- уголовная ответственность по ст. 293 УК РФ «Халатность», если ненадлежащие действия повлекли тяжкие последствия.
Практические советы кадровику
- В должностной инструкции чётко разграничьте «неисполнение» и «ненадлежащее исполнение».
- Ведите журнал учёта нарушений для доказательства «неоднократности».
- Не нарушайте сроки: приказ — 1 месяц со дня обнаружения, ознакомление — 3 дня.
- Любое взыскание можно оспорить в суде, поэтому документируйте всё.
Шаблон краткого приказа
ПРИКАЗ № 15/06-26 г. Москва О дисциплинарном взыскании В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в допущении 7 бракованных единиц продукции , что подтверждено актом № 14/07-26, и на основании ст. 192 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить выговор менеджеру отдела сбыта Иванову А.А. Взыскание считать действующим в течение 1 года. Директор ООО «Ромашка» _____________ /Петров/
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это не просто «косяк», а дисциплинарный проступок, за который предусмотрены конкретные санкции по ст. 192 ТК РФ. Процедура привлечения должна быть строго документальной и соблюдать сроки. Работодатель, соблюдая процесс, защищает себя от трудовых споров, а работник получает возможность своевременно исправиться.