Краткий обзор темы

В соответствии с статьёй 93 Трудового кодекса РФ (ред. ) работодатель обязан установить беременной женщине неполное рабочее время (сокращённый день, неделю или смену) по её письменной просьбе. Отказ запрещён. Режим может вводиться как на определённый срок, так и без ограничений.

Правовое основание и актуальная редакция ст. 93 ТК РФ

• Статья 93 ТК РФ последний раз обновлена Федеральным законом от N 125-ФЗ и актуальна на .
• Обязанность работодателя действует при наличии одного из перечисленных оснований:
  1. беременность работницы;
  2. наличие ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
  3. уход за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Какие формы неполного времени доступны беременной

Форма	Описание	Ограничения
Неполный рабочий день	Сокращение часов в течение смены (например, 4 ч вместо	Минимум не установлен
Неполная рабочая неделя	Работа не каждый день (например, 3 дня в неделю)	Стороны определяют график
Смешанный режим	Сочетание двух предыдущих	Оформляется в трудовом договоре

Пошаговая инструкция оформления

1. Письменное заявление работницы.
   Образец: «Прошу установить мне с неполный рабочий день — 5 часов в день (с 09:00 до 14:00) в связи с беременностью».
2. Издание приказа (форма N Т-6 или свободная форма).
   В приказе указываются:
   • новая продолжительность рабочего времени;
   • режим труда и отдыха;
   • срок (если ограниченный).
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору (2 экз., подписи сторон).
4. Уведомление заинтересованных служб (бухгалтерия, отдел кадров).
5. Запись в личной карточке (форма N Т-2) — раздел «Особые условия труда».

Оплата труда при неполном рабочем времени

Часть 2 ст. 93 ТК РФ: заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы. Пример:

Формула:
Месячная ЗП при 8-ч дне = 60 000 ₽ при 5-ч дне = 60 000 ₽ ÷ 8 × 5 = 37 500 ₽

• Сохраняются все гарантии: отпуск, больничные, декретные.
• Не влияет на страховой стаж и трудовой стаж.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли работодателю отказать?

Нет. Отказ является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в Госинспекцию труда или суд.

Нужно ли предоставлять медкнижку (беременность)?

Закон не требует, но работодатель может попросить копию листа нетрудоспособности или справку из женской консультации для внутреннего документооборота.

Что делать, если работодатель требует ненормированный день?

Ст. 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к сверхурочной, ночной или ненормированной работе. Любое требование незаконно.

Шаблон документов

Заявление на установление неполного рабочего времени

 Иванову И.И., директору ООО «Ромашка»
 от Петровой Марии Сергеевны,
 бухгалтера, таб. № 15

 Заявление
 Прошу установить мне с 01 сентября 2026 года
 неполный рабочий день — 5 часов в день (с 09:00 до 14:00)
 без ограничения срока в связи с беременностью
 на основании ст. 93 ТК РФ.
 ____________ Петрова М.С.

Ответственность работодателя за нарушение

Основное правило: беременная женщина вправе требовать установления любой формы неполного рабочего времени, и работодатель обязан удовлетворить просьбу в течение трёх рабочих дней после получения заявления.

При возникновении споров рекомендуем обращаться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в суд по месту нахождения работодателя.

Дата актуальности: 04 августа 2026 г. 02:02 (по московскому времени)