Актуально на . В статье собрана самая свежая информация о том, что считается нерабочим днём, какие бывают его виды, кто и как устанавливает такие дни, а также какие права и обязанности возникают у работников и работодателей.
Содержание
- Что такое «нерабочий день» в Трудовом кодексе
- Классификация нерабочих дней
- Кто и как устанавливает нерабочие дни
- Права и гарантии работников
- Обязанности работодателя
- Оплата труда в нерабочий день
- Практические примеры из 2026 года
Что такое «нерабочий день» в Трудовом кодексе
Нерабочий день — это календарный день, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы (если иное не предусмотрено законом или локальным актом).
Ключевые признаки:
- определяется на законодательном или локальном уровне;
- не является выходным днём (ст. 111 ТК РФ) и не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- не предусматривает обязательного сохранения заработной платы, если прямо не указано иное.
Классификация нерабочих дней
| Вид | Источник установления | Сохраняется ли зарплата | Примеры |
|---|---|---|---|
| Общегосударственные нерабочие праздничные дни | Федеральный закон ФЗ-125-ФЗ, ст. 112 ТК РФ | Да, полностью | 1, 2, 3, 4 и 5 мая 2026 г. — майские праздники |
| Дополнительные нерабочие дни по Указу Президента | Указы Президента РФ | Да, как правило | Дни траура или единые дни голосования |
| Нерабочие дни по инициативе работодателя | Приказ работодателя, согласование с профсоюзом | Решает работодатель (часто частично) | День чистоты, корпоративный день здоровья |
| Отгул, предоставленный за сверхурочную работу | Трудовой договор, ст. 152 ТК РФ | День оплачивается, если оформлен как отгул | Дополнительный выходной за переработку в феврале |
Кто и как устанавливает нерабочие дни
Государственные органы
- Федеральный закон — определяет перенос и предоставление праздничных дней (ст. 112 ТК РФ).
- Правительство РФ, утверждает производственный календарь ежегодно до 1 октября предыдущего года.
- Президент РФ — может объявить единые нерабочие дни (например, день общероссийского голосования ).
Работодатель
- Издаёт приказ о предоставлении нерабочего дня или дней.
- Согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации (если таковая есть).
- Доводит до сведения работников под роспись не позднее чем за 3 календарных дня.
Пример приказа
Приказ № 15/ОД от
«В связи с проведением санитарного дня объявить нерабочим днём для всех сотрудников ООО «Ромашка». Заработная плата сохраняется в полном объёме».
Права и гарантии работников
- Освобождение от работы, работник вправе не выходить на работу в установленный нерабочий день.
- Сохранение должности и среднего заработка — если иное не оговорено, зарплата сохраняется только в случаях, указанных в ст. 112 ТК РФ или в Указе Президента.
- Сохранение стажа — день засчитывается в страховой и трудовой стаж.
- Запрет на принуждение — работодатель не может обязать отработать нерабочий день без согласия работника (кроме случаев чрезвычайного положения).
Обязанности работодателя
- Обеспечить своевременное информирование работников.
- Оформить приказ или распоряжение на бумажном или электронном носителе.
- Вести табель учёта рабочего времени: в графе «Я» ставится код «ВНД» (условное обозначение «вынужденный нерабочий день»).
- Выплатить компенсацию или сохранить заработную плату в случаях, предусмотренных законом.
- Внести изменения в график отпусков, если нерабочие дни совпадают с отпуском.
Оплата труда в нерабочий день
Ситуации, когда день оплачивается полностью
- Если такой день объявлен праздничным (ст. 112 ТК РФ).
- Если Указ Президента содержит прямое указание на сохранение зарплаты.
Частичная оплата или без оплаты
- Нерабочий день по инициативе работодателя без указания «с сохранением зарплаты» — оплачивается по соглашению сторон (чаще всего ⅔ тарифной ставки).
- Если работник всё-таки вышел в этот день — оплата производится как за работу в выходной: не менее двойного размера либо предоставляется отгул.
Практические примеры из 2026 года
Майские праздники 2026
1–5 мая — официальный блок праздничных нерабочих дней с сохранением зарплаты (Постановление Правительства РФ от № 1645).
День единого голосования
25 июня 2026 г. объявлен нерабочим по Указу Президента. Все работники освобождаются от работы, зарплата сохраняется.
Корпоративный нерабочий день
ООО «Техно» предоставляет нерабочий день сотрудникам для вакцинации. Приказ оформлен, зарплата сохраняется на 50 %.
Нерабочий день, это не всегда «выходной». Правильное понимание статуса такого дня помогает избежать трудовых споров и штрафов со стороны трудовой инспекции. Запомните главное: всегда проверяйте основание (закон, Указ, приказ) и условия оплаты.
Если остались вопросы, обратитесь в юридическую службу вашей компании или к региональному инспектору труда.