С 1 января 2026 г. федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда) вырос на 20,7 % и составляет 23 277 рублей. Однако в ряде регионов величина может быть выше из-за районных коэффициентов и северных надбавок. Работодатели обязаны считаться с новым порогом: выплата зарплаты ниже МРОТ влечёт административную ответственность по КоАП РФ.

Почему важно не опускаться ниже МРОТ

МРОТ, это государственная гарантия, ниже которой не может опускаться оплата труда работника, отработавшего полную норму времени и выполнившего норму труда. С учётом региональных надбавок «местный» МРОТ может превышать федеральный на 30-70 %, но никогда не бывает меньше.

КоАП РФ: ключевые статьи

Ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства

• Должностные лица: штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• Индивидуальные предприниматели: от 1 000 до 5 000 рублей;
• Юридические лица: от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении (в течение года) суммы увеличиваются вдвое, вплоть до дисквалификации руководителя на 1–3 года.

Ст. 5.27.1 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата зарплаты

• Штрафы аналогичны ст. 5.27;
• Дополнительно предусмотрено взыскание процентов за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки);
• Возможно уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ при систематической задержке >2 месяцев.

Ст. 5.31 КоАП РФ — нарушение порядка оплаты труда

Касается, например, установления недействующих (ниже МРОТ) окладов в ЛНА или коллективных договорах. Штрафы такие же, как и по ст. 5.27.

Как проверяют

1. Государственная инспекция труда (ГИТ), внеплановые проверки по жалобе работника;
2. Прокуратура — в рамках надзора за соблюдением прав работников;
3. ФНС и ФСС — анализируют расчётные ведомости и отчётность, т. к. заниженные выплаты влекут заниженные взносы.

Что делать работодателю

• Обновить штатное расписание и положение об оплате труда, минимальные оклады не ниже нового МРОТ;
• Проверить, что районные коэффициенты и надбавки применяются сверху МРОТ, а не входят в него;
• Провести инвентаризацию должностных инструкций и сдельных расценок — при неполной выработке доплата до МРОТ обязательна;
• Заключить/изменить коллективный договор с учётом роста зарплат, чтобы избежать претензий профсоюзов;
• Настроить автоматическую индексацию в бухгалтерской программе на пересчёт с 1 января и 1 июля (если региональный МРОТ меняется чаще).

Ответственность в цифрах (обновлённые на 2026 г.)

Нарушение порога МРОТ в 2026 г. — это не только недовольство персонала, но и гарантированные штрафы, дисквалификации и, в ряде случаев, уголовная ответственность. Регулярный аудит зарплатных схем и своевременное обновление локальных актов — единственный способ свести риски к нулю.