Базовая норма: 40 часов в неделю
Согласно статье 91 ТК РФ «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Это максимум, который допускается при любом режиме труда (пятидневка, шестидневка, сменный график и т.д.).
Особенность для женщин: 36-часовая неделя
Нормативное основание
- Статья 320 ТК РФ прямо устанавливает: женщинам может устанавливаться сокращённая 36-часовая рабочая неделя при условии, что оплата труда производится в том же размере, что и при 40-часовой неделе.
- Сокращение рабочего времени инициируется по инициативе работницы: она пишет заявление, работодатель выдаёт приказ.
Как рассчитываются часы при графике 5/2?
При стандартной пятидневке:
- 40-часовая неделя = 8 часов в день (с учётом обеденного перерыва).
- 36-часовая неделя = 7,2 часа в день (округляется до 7 часов 12 минут).
Важно: в табеле учёта рабочего времени всё равно фиксируются отработанные часы, а не «условные» 8. Если женщина согласилась на 36-часовую неделю, именно 36 часов и отмечаются.
Оплата труда: сохраняется полный оклад
Согласно статье 320 ТК РФ и судебной практике (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 25 мая 2022 г.), никаких перерасчётов зарплаты в сторону уменьшения быть не должно:
- оклад сохраняется в полном объёме;
- доплаты, премии, районные коэффициенты рассчитываются от полного оклада;
- сверхурочные, если они возникнут, оплачиваются уже сверх 36 часов.
Переработки при 36-часовой неделе
Даже если женщина трудится по 36 часов, но фактически отработала, например, 38 часов, 2 часа считаются переработкой. Они подлежат:
- учёту в табеле;
- оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) либо предоставлению компенсационного времени отдыха.
Никто не вправе требовать «доработать до 40 часов» без оформления сверхурочной работы и без согласия работницы.
Как оформить 36-часовую неделю на практике
| Шаг | Документ / действие |
|---|---|
| 1 | Заявление работницы о переходе на 36-часовую неделю. |
| 2 | Дополнительное соглашение к трудовому договору (уточняется режим труда и сохраняеться прежняя зарплата). |
| 3 | Приказ работодателя об установлении сокращённого рабочего времени. |
| 4 | Изменение в правилах внутреннего трудового распорядка (при необходимости). |
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать?
Нет, если женщина подала заявление в письменной форме. Отказ возможен только при крайней необходимости, обоснованной технологическими или производственными причинами, и то должен быть оформлен мотивированным письменным ответом.
А если «5/2» со скользящим графиком?
Тогда исчисление ведётся не по дням, а по суммированному учёту рабочего времени. В любом случае норма за учётный период (месяц, квартал, год) не должна превышать 36 часов × количество рабочих недель в периоде.
Распространяется ли льгота на мужчин-опекунов?
Нет. 36-часовая неделя предусмотрена только для женщин; мужчины-опекуны могут претендовать на сокращённый день по другим основаниям (ст. 93 ТК РФ – договорённость сторон).
Проверьте свои права: памятка для женщины
- Запомните: 40 часов – максимум, 36 часов – ваша законная льгота.
- Если работодатель удерживает зарплату «пропорционально», смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
- Всегда требуйте оформление изменений в письменном виде: устные договорённости не имеют юридической силы.
График 5/2 и 36-часовая рабочая неделя для женщин полностью совместимы. Главное – правильно оформить документы и не позволять нарушать гарантированные трудовым законодательством права. Сокращённое рабочее время не влияет на размер зарплаты, а любые переработки должны оплачиваться дополнительно. Знайте свои права и пользуйтесь ими!