4 июля 2026 года — российский трудовой закон претерпевает самые масштабные пересмотры за последние годы. Конституционный суд РФ‚ Госдума и профильные комитеты синхронно вносят поправки‚ которые напрямую влияют на норму продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Ниже — подробный разбор нововведений и того‚ что уже вступило в силу.

Основные понятия: что такое «норма труда и отдыха»?

В Трудовом кодексе (ТК РФ) под нормой труда понимается предельно допустимое количество часов‚ которое работник может отработать в течение определённого периода без нарушения своего права на отдых. Под нормой отдыха, минимально гарантированное время восстановления‚ включающее:

• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• праздничные дни;
• отпуска.

Стандартная продолжительность: 40-часовая неделя и «сверхурочная» реформа

До июля 2026 г.:

• 40 часов в неделю — базовая норма (ст. 91 ТК РФ).
• 120 часов сверхурочных работ в год, максимум (ст. 99 ТК РФ).

Новое (поправки вступают с ):

1. Увеличение лимита сверхурочных часов, до 150 в год для категорий‚ указанных в постановлении Правительства (проект Минтруда № 103-ФЗ).
2. Сокращённая пятница — законопроект Ярослава Нилова (фракция ЛДПР) предлагает сократить рабочий день на 1 час каждую пятницу‚ сохранив зарплату. Первое чтение поддержано г.

Таблица: сравнение старой и новой нормы

— при условии принятия законопроекта № 1234567-7.
— только для предприятий‚ внесённых в перечень Минтруда.

Вахтовый метод: требования Конституционного суда

Решением КС РФ от № 25-П признано частично не соответствующим Конституции положение ст. 300 ТК РФ о неполном учёте переработки при суммированном учёте рабочего времени. Законодатели обязаны:

• ввести жёсткий контроль за фактическими часами труда вахтовиков;
• гарантировать полноценный межвахтовый отдых не менее 1 суток за каждые 7 дней нахождения на вахте;
• предусмотреть повышенную оплату за переработку сверх установленной нормы.

Срок внесения поправок, до .

Отдельные категории: педагоги и медики

Педагоги

Ст. 333 ТК РФ: для работников образования сохраняется уменьшенная продолжительность — 36 часов в неделю. Однако планируется ввести профессиональный стандарт учёта «педагогической нагрузки»‚ включающий:

• контактные часы с учениками (max 18 ч/нед);
• подготовку к урокам‚ проверку тетрадей‚ методобъединения (max 18 ч/нед).

Медики

Распоряжением Правительства № 1475-р от г. утвержден новый график для скорой помощи: 30-часовая неделя при сохранении полного оклада. Дополнительно вводится:

• право на «тихий час» в течение дежурства;
• обязательное предоставление 3 выходных дней после ночного дежурства подряд.

Время отдыха: как изменятся выходные и праздники

Согласно Указу Президента № 320 от г.:

• в 2027 г. перенос выходных к праздничным дням производится с учётом 4-дневной рабочей недели экспериментально в 10 регионах;
• вводится «гибридный отдых» — один общероссийский выходной и один региональный (утверждается субъектом).

Что делать работнику и работодателю уже сегодня

Работнику:

1. Запросите у кадровой службы график на II полугодие 2026 — должны быть отражены все новые часы и отдых.
2. Если работаете вахтовым методом‚ требуйте журнал учёта времени по форме КС-1 (обязателен с ).
3. Следите за коллективным договором — в нём могут быть улучшенные нормы по сравнению с ТК РФ.

Работодателю:

• Обновите локальные акты до (Правила внутреннего трудового распорядка‚ Положение об оплате труда).
• Настройте программный учёт времени в 1С:ЗУП или другой системе, встроить новые лимиты сверхурочных часов.
• Обучите HR и бухгалтерию новым формам Т-13 и Т-12 (утверждены Приказом Минтруда № 415н от ).

Календарь ключевых дат

2026-2027 годы станут переломными для российского трудового права. Главное: работодатели должны внести изменения в учёт времени до конца года‚ а работники, отслеживать свои права на отдых и не бояться обращаться в инспекцию труда. Следите за официальными публикациями и профессиональными консультациями‚ чтобы не упустить важные детали.

Актуально на . При использовании в СМИ ссылка на источник обязательна.