Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих — это фундаментальный документ‚ который закрепляет базовые принципы и правила‚ обеспечивающие честное‚ ответственное и профессиональное выполнение обязанностей лицами‚ работающими в органах государственной власти и местного самоуправления. Ниже приводится систематизированное изложение основных норм‚ действующих на территории Российской Федерации по состоянию на 04 июля 2026 г.

Общие положения

• Кодекс распространяется на всех государственных и муниципальных служащих независимо от уровня и ведомственной принадлежности;
• Целью Кодекса является:
  • формирование высоких стандартов служебного поведения;
  • укрепление доверия общества к государственной службе;
  • защита прав и законных интересов граждан.
• Действующий Типовой кодекс утверждён решением президиума Совета при Президенте РФ и доведён до сведения всех субъектов РФ для адаптации под региональные особенности.

Основные принципы служебной этики

Законность и справедливость

Государственный служащий обязан руководствоваться Конституцией РФ и действующим законодательством‚ неуклонно соблюдать принцип равенства перед законом и судом‚ исключать дискриминацию по любому признаку.

Профессионализм и компетентность

• Непрерывное повышение квалификации.
• Оперативное и качественное принятие решений в рамках своих полномочий.
• Своевременное информирование вышестоящих органов о возможных рисках и нарушениях.

Честность и бескорыстие

Запрещается:

• использование служебного положения в личных целях;
• получение любых вознаграждений за действия‚ связанные с исполнением должностных обязанностей;
• участие в предпринимательской деятельности‚ если она может повлечь конфликт интересов.

Правила служебного поведения

Конфликт интересов и совместимость

1. Служащий обязан декларировать доходы‚ имущество и обязательства своей и членов семьи ежегодно.
2. Не допускается совмещение государственной службы с:
   • оплачиваемой работой в коммерческих структурах;
   • занятием в органах управления НКО‚ если их деятельность противоречит задачам государственного органа.

Служебная информация и конфиденциальность

• Распространение сведений‚ составляющих государственную тайну или конфиденциальную информацию‚ допускается только в установленном законом порядке.
• Государственный служащий обязан соблюдать режим секретности и не разглашать сведения‚ полученные в ходе исполнения служебных обязанностей‚ даже после увольнения (в течение сроков‚ определённых законом).

Публичные высказывания и участие в политической жизни

В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:

• публичных высказываний‚ дискредитирующих государственные органы;
• участия в митингах и акциях‚ противоречащих официальной позиции органов‚ в которых он служит;
• использования государственных ресурсов (включая электронную почту‚ телефоны) для агитации и политической деятельности.

Ответственность за нарушение норм

За несоблюдение требований Кодекса государственный служащий может быть привлечён к:

1. Дисциплинарной ответственности (замечание‚ выговор‚ увольнение).
2. Административной ответственности (штраф‚ дисквалификация).
3. Уголовной ответственности в случае совершения коррупционных преступлений.

Региональные особенности

Большинство субъектов РФ адаптировали и утвердили собственные кодексы на базе Типового документа:

• Свердловская область — «Кодекс этики гражданских служащих Свердловской области»‚ утверждён постановлением губернатора.
• Приморский край — Закон 808-КЗ от «Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Приморского края».
• Алтайский край‚ Магаданская область‚ Ижевск — синхронизированы с федеральным законодательством‚ введены дополнительные локальные акты.

Соблюдение норм этики и служебного поведения — не формальность‚ а основа устойчивого функционирования государственного аппарата. Служащим рекомендуется:

• ежегодно проходить обучение по антикоррупционной и этической тематике;
• при возникновении сомнений немедленно консультироваться с уполномоченным по профилактике коррупции в своей организации;
• следить за обновлениями в нормативных актах (ФЗ-79‚ ФЗ-273 и иные).

Помните: высокая репутация государственной службы начинается с личного примера каждого служащего.