04 июля 2026 г., 17:01 МСК. В 2022 году в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены существенные поправки, которые напрямую затрагивают права и обязанности работников и работодателей. В статье — самое главное из изменений, которые уже вступили в силу или вступят до конца 2026 года.

Ключевые блоки обновлений

Регулирование платформенной занятости

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) в 2022 году подготовила и направила в Правительство РФ пакет предложений по внесению изменений в ТК РФ, касающихся:

• официального закрепления статуса «платформенного работника»;
• обязательного социального страхования для граждан, работающих через цифровые платформы (такси, доставка, маркетплейсы);
• установления минимального гарантированного дохода и оплаты сверхурочных.

Повышение гибкости трудовых отношений

11 февраля 2022 года депутаты Госдумы в первом чтении приняли законопроект, расширяющий возможности:

1. Удалённой (дистанционной) работы
   • работодатель обязан предоставлять сотруднику необходимое оборудование или компенсировать его стоимость;
   • вводится обязательный «цифровой день отчётности» — фиксация времени начала и окончания рабочего дня.
2. Сокращённой рабочей недели
   • по соглашению сторон возможен переход на 30-, 32- или 34-часовую неделю без потери страхового стажа;
   • при этом сохраняется полный размер отпуска (минимум 28 календарных дней).

Усиление защиты трудовых прав

Коалиция «Единая Россия» внесла дополнительные поправки, которые уже одобрены правительственной комиссией по законопроектной деятельности (заседание 08 июня 2022 г.):

• работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомлять службу занятости о массовых увольнениях (ранее — 2 месяца);
• вводится административная ответственность за задержку выплаты заработной платы вплоть до лишения свободы до 3 лет для должностных лиц;
• расширены полномочия Роструда по проведению внеплановых проверок без предварительного уведомления.

Как изменения повлияют на бизнес и работников

Для работников

Появились новые гарантии:

• право отключиться от работы в нерабочее время без последствий;
• обязательное обучение за счёт работодателя при переходе на удалёнку;
• максимальный срок испытательного срока сокращён с 3 до 1 месяца для рядовых должностей.

Для работодателей

Необходимо:

1. До 01 января 2027 г. привести локальные акты в соответствие с новыми нормами.
2. Обновить штатное расписание и должностные инструкции: появились новые категории — «удалённый сотрудник», «платформенный работник».
3. Внедрить систему учёта рабочего времени дистанционщиков (фиксация в 1С-Отчётность или аналогичных сервисах).

Что делать уже сегодня

1. Проверьте, заключены ли дополнительные соглашения с удалёнщиками;
2. Уточните, что платформа, через которую вы работаете (если вы фрилансер), заключила агентский договор с Фондом социального страхования.
3. Если вы планируете массовые сокращения, подготовьте пакет документов для Роструда заранее (новые сроки уведомления — 3 дня, а не 2 месяца).

Изменения 2022 года делают трудовые отношения более гибкими, но и более защищёнными. И работники, и работодатели должны уже сейчас адаптировать документы и бизнес-процессы, чтобы избежать штрафов и судебных споров.

Информация актуальна на июнь 2026 года. Подписывайтесь на обновления, чтобы не пропустить новые правки.