С 2023 года в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) внесены ряд изменений‚ направленных на упрощение процедур расторжения трудового договора‚ уточнение прав и обязанностей сторон и повышение судебной практики. В статье рассматриваются основные статьи при увольнении‚ их актуальная редакция (по состоянию на 2026 год)‚ типовые сценарии их применения и практические рекомендации для работодателей и работников.
Содержание
- Статья 81 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя
- Статья 80 ТК РФ – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
- Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора
- Статья 78 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон
- Статья 66.1 ТК РФ – выдача трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности
- Пошаговая процедура увольнения
- Судебная практика (2023‑2026)
- Типичные ошибки работодателей
- Вопросы и ответы
Статья 81 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя
Статья 81 определяет порядок и основания‚ по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. По буквальному смыслу указанного положения‚ срок предупреждения в две недели является минимальным. При этом законодатель допускает более длительный срок предупреждения‚ если это предусмотрено колективным договором‚ локальными нормативными актами или отраслевыми правилами.
Ключевые положения
- Уведомление работника должно быть сделано в письменной форме.
- Срок предупреждения – не менее 2 недель (за исключением некоторых категорий работников‚ например‚ руководителей‚ руководителей подразделений и т.п.).
- Работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности – см. ст. 66.1);
- выплатить все причитающиеся компенсации (выходное пособие‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и др.).
- Увольнение без предупреждения возможно только в случаях‚ предусмотренных ст. 81 ч. 1 (нарушение трудовой дисциплины‚ разглашение коммерческой тайны‚ и др.).
Изменения 2023‑2024 годов
В 2023‑2024 гг. были внесены уточнения‚ позволяющие работодателю:
- Сократить срок отработки до одного дня при взаимном согласии сторон (ссылка на ст. 78 – соглашение сторон).
- Установить в локальном нормативном акте более длительный срок предупреждения (до 1 месяца) для работников‚ занятых в условиях повышенной ответственности.
Статья 80 ТК РФ – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор‚ подав письменное заявление. С момента подачи заявления срок отработки составляет две недели‚ если иное не предусмотрено коллективным договором.
Обязанности работодателя
- Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1).
- Выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Сформировать и передать работнику приказ о прекращении трудового договора.
Особые случаи
- Если работник подает заявление об увольнении в последний день месяца‚ то отработать он может только до конца этого месяца (положения ст. 14 ТК РФ о календарных сроках).
- Работник может отказаться от отработки‚ если с работодателем достигнуто соглашение о выходном пособии за отказ от отработки.
Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора
Эта статья перечисляет общие основания для расторжения договора‚ к которым относятся:
- Смерть работника.
- Согласие сторон (ст. 78).
- Истечение срока действия договора (для срочных договоров).
- Сокращение численности или штата (см. ст. 81 ч. 2).
Статья 78 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон стало более популярным механизмом‚ особенно в 2025‑2026 гг.‚ когда рынок труда требовал гибкости. По этой статье:
- Стороны заключают письменный договор о расторжении.
- Срок отработки может быть сокращён до одного дня или полностью отменён‚ если в соглашении указано иное.
- Работодатель выплачивает выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (может быть увеличено по договорённости).
Статья 66.1 ТК РФ – выдача трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности
Эта статья регламентирует‚ что в последний день работы работодатель обязан:
- Вручить трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношений‚ либо
- Предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде (по запросу работника).
Нарушение этого требования влечёт штраф для работодателя (от 10 000 до 50 000 рублей) и может стать основанием для обращения в суд.
Пошаговая процедура увольнения (2026 г.)
- Подготовка документов – приказ об увольнении‚ заявление работника (если инициатива от него)‚ акт приёма‑сдачи дел.
- Уведомление – за 2 недели (или иной срок‚ установленный локальными актами) предоставить письменное уведомление.
- Собеседование – обсудить причины увольнения‚ выплаты‚ возможности выхода на новое место.
- Отработка – соблюсти установленный срок (обычно 2 недели). При согласии сторон можно сократить.
- Расчёт – выплата:
- Заработной платы за отработанное время;
- Компенсации за неиспользованный отпуск;
- Выходного пособия (если предусмотрено ст. 78 или коллективным договором).
- Выдача трудовой книжки/сведений (ст. 66.1).
- Регистрация в ФСС – передача данных в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
Судебная практика 2023‑2026 годов
Ниже представлены несколько типовых решений судов‚ иллюстрирующих применение статей ТК РФ.
- Дело № 2‑2024/москв. Работодатель уволил сотрудника без предупреждения‚ ссылаясь на ст. 81 ч. 1. Суд признал увольнение незаконным‚ поскольку не было доказано нарушение трудовой дисциплины. Работнику присудили компенсацию в размере 3‑мес. среднего заработка.
- Дело № 15‑2025/спб. При увольнении по собственному желанию работник получил только часть компенсации за неиспользованный отпуск. Суд указал на нарушение ст. 66.1 и обязал работодателя выплатить недостающую сумму + штраф в 15 000 руб.
- Дело № 7‑2026/екат. Стороны заключили соглашение о расторжении (ст. 78). Суд подтвердил правомерность выплаты выходного пособия в размере 1‚5‑мес. среднего заработка‚ так как в договоре было указано «не менее двух недель»‚ что соответствует законодательству.
Типичные ошибки работодателей при увольнении
- Отсутствие письменного уведомления. Даже если увольнение происходит по соглашению сторон‚ закон требует письменного документа.
- Неправильный расчёт компенсаций. Часто забывают включить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- Не выдача трудовой книжки. Это приводит к штрафам и возможным искам со стороны работника.
- Нарушение сроков отработки. Увольнение «в тот же день»‚ когда закон требует двухнедельного предупреждения‚ без согласия работника – повод для судебного разбирательства.
- Игнорирование коллективных договоров. Если в локальном нормативном акте установлен более длительный срок предупреждения‚ его необходимо соблюдать.
Вопросы и ответы
Можно ли уволить сотрудника без отработки?
Да‚ если обе стороны согласны (ст. 78) либо в случаях‚ предусмотренных ст. 81 ч. 1 (тяжелое нарушение‚ разглашение тайны и др.). В остальных ситуациях требуется двухнедельный срок предупреждения.
Какой размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
Согласно ст. 78‚ минимум – две недели среднего заработка. При коллективных договорах или индивидуальном соглашении размер может быть увеличен (часто до одного месяца средней заработной платы).
Что делать‚ если работодатель не выдал трудовую книжку?
Работнику следует направить работодателю письменное требование. При отсутствии реакции – подать заявление в инспекцию труда или в суд. Закон предусматривает штраф для работодателя от 10 000 до 50 000 рублей.
Можно ли уволить работника‚ находящегося в отпуске?
Увольнение в период отпуска возможно только с согласия работника или в случаях‚ предусмотренных ст. 81 (сокращение штата). Иначе увольнение считается незаконным.
Какие документы нужен работодателю для увольнения по инициативе?
Перечень обязательных документов:
- Приказ об увольнении;
- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности);
- Акт приёма‑сдачи дел;
- Расчетные листки и расчет компенсаций;
- Согласие работника (если отработку сокращают).
Статья подготовлена с учётом актуального текста Трудового кодекса РФ‚ действующего на 2026 год‚ а также комментариев и судебной практики‚ опубликованных в официальных правовых источниках (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ ТК РФ – онлайн). При необходимости уточнения конкретных деталей рекомендуется обратиться к профильному юристу.