Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы․ Этот нормативный акт является одним из ключевых элементов системы защиты прав работников и одновременно задаёт обязательные правила для работодателей․
Законодательная база
Текст статьи 136 действует в редакции от 28 декабря 2025 г․, учитывающей последние поправки, связанные с внедрением электронного документооборота и изменениями в порядке информирования работников․
Основные положения статьи 136
2․1 Периодичность выплаты
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (т․е․ минимум два раза в месяц)․ Точный день выплаты определяется внутренними документами организации (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор)․
2․2 Место и способ выплаты
- По общему правилу – в месте выполнения работы (на территории предприятия, в офисе, на объекте)․
- Работник может потребовать перевод заработной платы на счёт в кредитной организации, указанный в заявлении․ Перевод осуществляется на условиях, установленных коллективным договором или трудовым договором․
- Для участников эксперимента по использованию электронных документов, решивших продолжить электронный документооборот после его завершения, предусмотрены специальные требования к оформлению и хранению электронных расчётных листков․
2․3 Информирование о составе заработной платы (ч․ 1)
При каждой выплате работодатель обязан в письменной форме (обычно – расчётный листок) информировать работника о составе заработной платы, включая:
- основную часть (оклад, сдельные выплаты, тарифные ставки);
- дополнительные выплаты (премии, надбавки, выплаты за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск и т․п․);
- вычеты (налоги, страховые взносы, удержания по судебным решениям и т․п․)․
2․4 Сроки выплаты (ч․ 2)
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные внутренними нормативными актами организации, но не позже даты, установленной в этих актах․ Если срок не установлен, применяются общие нормы ТК РФ – не реже чем каждые полмесяца․
Права и обязанности сторон
3․1 Обязанности работодателя
- Своевременно (в указанные сроки) выплачивать заработную плату․
- Обеспечивать возможность получения расчётного листка (в бумажной или электронной форме)․
- Соблюдать выбранный способ выплаты (на месте работы или переводом) и не менять его без согласия работника․
- Вести учёт и хранить расчётные листки в соответствии с требованиями Федерального закона «Об электронных документах» (для работодателей, использующих электронный документооборот);
3․2 Права работника
- Получать полную и достоверную информацию о составе и размере заработной платы․
- Требовать выплату заработной платы в установленный срок и в согласованной форме․
- Обращаться в трудовую инспекцию или суд в случае задержки или неверного расчёта заработной платы․
Последствия нарушения статьи 136
Нарушения порядка выплаты заработной платы влекут за собой:
- Штрафы для работодателя (от 50 000 до 300 000 рублей) в соответствии с КоАП РФ․
- Обязанность выплатить задолженность с процентами за просрочку (в размере 1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки)․
- Возможность наложения административных мер, включая приостановление деятельности предприятия до устранения нарушений․
- В судебной практике часто признается основанием для взыскания компенсации за моральный вред при систематическом нарушении сроков выплаты․
Последние изменения (2025‑2026 гг․)
- Введена возможность электронного расчётного листка как обязательного документа для всех работодателей, использующих электронный документооборот․
- Уточнён порядок уведомления работников о смене способа выплаты – требуется письменное согласие работника․
- Установлен более жёсткий контроль за соблюдением полумесных сроков: в случае просрочки более 5 календарных дней работодателю автоматически начисляются штрафные проценты․
Практические рекомендации для работодателей
6․1 Как правильно оформить расчётный листок
- Указать полную дату расчётного периода․
- Разделить сумму на основную часть и дополнительные выплаты․
- Перечислить все удержания с указанием их оснований․
- Подписать листок (в бумажной форме) или обеспечить электронную подпись (в случае электронного документооборота)․
6․2 Как избежать штрафов за просрочку
- Сформировать график выплат и закрепить его в локальном нормативном акте․
- Автоматизировать расчёт заработной платы с помощью специализированных бухгалтерских систем․
- Регулярно проверять актуальность банковских реквизитов сотрудников․
- Вести контроль за сроками подачи заявлений работников о переводе зарплаты в банк․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
7․1 Можно ли выплачивать зарплату реже, чем два раза в месяц?
Нет․ Статья 136 ТК РФ прямо фиксирует минимальную частоту – два раза в месяц․ Любое отклонение от этой нормы считается нарушением․
7․2 Что делать, если работодатель переводит зарплату на неверный счёт?
Работник имеет право потребовать немедленного исправления ошибки и выплаты задолженности в полном объёме․ При отсутствии реакции следует обратиться в инспекцию по труду․
7․3 Обязательно ли выдавать расчётный листок в бумажной форме?
С 2025 г․ допускается электронный расчётный листок, если работник согласен с такой формой и у работодателя настроен электронный документооборот․
7․4 Какие документы подтверждают факт выплаты зарплаты?
Квалифицированным доказательством являются: подпись на расчётном листке (бумажном или электронном), выписка из банка о перечислении средств, а также внутренний акт о проведении выплаты․
Статья 136 Трудового кодекса РФ — это фундаментальный нормативный акт, который гарантирует работникам своевременное и прозрачное получение заработной платы, а работодателям задаёт чёткие правила её выплаты․ Соблюдение требований статьи защищает интересы обеих сторон, снижает риск финансовых и репутационных потерь и способствует формированию здоровой трудовой среды․
Дата актуализации информации: 12:30:33 ()