Актуально на 04 июля 2026 г․
Краткая справка: что изменится для работников и работодателей
Федеральный закон № 339-ФЗ от 30 сентября 2024 года вносит серьёзные корректировки в Трудовой кодекс, затрагивающие, в т․ч․, статью 112, которая регулирует оплату труда в праздничные нерабочие дни․ Ключевое нововведение: в случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники (ранее такого требования не было)․
Что говорит действующая статья 112 ТК РФ
В редакции до 30 сентября 2024 года статья 112 устанавливала следующее:
- работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
- по желанию работника оплата может быть заменена на предоставление другого дня отдыха (отгул);
- если отгул не использован, при увольнении компенсация не выплачивалась․
Что изменил закон № 339-ФЗ
Компенсация за неиспользованные отгулы
Новый абзац 3․1 статьи 112 ТК РФ:
«В случае увольнения работника, которому в соответствии с настоящей статьей предоставлялся отгул за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, но отгул не был использован, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере одного дневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха»․
Порядок расчёта
- Берётся средний дневной заработок за последние 12 месяцев․
- Количество неиспользованных отгулов определяется по приказам руководителя, приказам о привлечении к работе в выходные и праздники․
- Расчёт производится в день увольнения одновременно с окончательным расчётом․
Кому и когда применять новые правила
| Категория | Действие до | Действие после |
|---|---|---|
| Работники | Отгулы «горели», если не использовались | Имеют право на компенсацию при увольнении |
| Работодатели | Не выплачивали компенсацию | Обязаны выплатить компенсацию |
Алгоритм для бухгалтера: как начислить компенсацию
Шаг 1․ Найдите все приказы о привлечении к работе в выходные/праздники․
Шаг 2․ Уточните, сколько отгулов фактически предоставлено и сколько осталось неиспользованным․
Шаг 3․ Рассчитайте средний дневной заработок по формуле:
СДЗ = (Заработок за 12 месяцев) / 12 / 29,3
Шаг 4․ Умножьте СДЗ на количество неиспользованных отгулов․
Шаг 5․ Включите сумму в расчётный листок и в форму расчёта при увольнении (форма Т-61)․
Риски и ответственность работодателя
- Штрафы: по ст․ 5․27 КоАП РФ — до 50 000 рублей за юрлицо за непредоставление компенсации․
- Доначисления: при проверке трудовой инспекции придётся доплатить компенсацию + пени (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки)․
- Коллективные иски: если нарушение коснулось многих работников, возможен массовый судебный иск․
Как оформить новые отгулы «правильно»
Чтобы избежать рисков:
- Фиксируйте письменное согласие работника на работу в выходной/праздничный день․
- В приказе указывайте альтернативу: двойная оплата или отгул (срок использования рекомендуем установить внутренним регламентом, например, «в течение 12 месяцев»)․
- Ведите журнал учёта отгулов с подписями работника и руководителя․
- За 2 недели до увольнения актуализируйте данные о «запасе» отгулов и сразу начислите компенсацию․
Частые вопросы HR-специалистов
В: «Мы перевели сотрудника на удалёнку․ На выходные за ним числится отгул, но он не хочет его использовать․ Что делать при увольнении?»
О: Компенсацию выплачивать обязаны, независимо от режима работы․
В: «Как быть, если сотрудник отработал 31 декабря 2025 года, увольняется в январе 2026-го, но отгул так и не взял?»
О: Компенсация рассчитывается по правилам статьи 112 в редакции 2024 года, даже если фактическая работа была в 2025 году․
С 30 сентября 2024 года работодатели обязаны учитывать все неиспользованные отгулы за работу в праздники и выходные и выплачивать компенсацию при увольнении․ Игнорировать это правило нельзя: штрафы и доначисления могут существенно «ударить» по бюджету․
Подготовьтесь заранее: обновите приказы, ведите учёт, консультируйтесь с юристами и бухгалтерами — и избежите проблем с трудовой инспекцией․