04 августа 2026 г., 06:17 мск — Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) официально утвердила новый Кодекс этики и служебного поведения для всех своих гражданских сотрудников. Документ вступит в силу уже в текущем году и станет обязательным для исполнения во всех подразделениях ведомства.
Что изменилось по сравнению с предыдущими редакциями?
- Расширен перечень базовых ценностей. Теперь сотрудник обязан не просто соблюдать закон, но и активно способствовать защите и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей, а также сохранению исторической памяти.
- Ужесточены требования к поведению вне службы. Впервые прописаны конкретные запреты на публикации в соцсетях, демонстрирующие неуважение к символам государства, национальным традициям и культуре.
- Введён принцип «нулевой терпимости» к коррупции. Любое подношение или даже «символический» подарок от заинтересованных лиц расценивается как нарушение, требующее немедленного расследования.
Ключевые разделы Кодекса
Долг и честь сотрудника ФСИН
В этом разделе закреплены:
- Приоритет служебного долга над личными интересами;
- Обязанность действовать исключительно в рамках закона при любом взаимодействии с осуждёнными, их родственниками или представителями СМИ;
- Требование немедленного доклада о ставшем известным факте коррупции или давления на подчинённых и коллег.
Духовно-нравственные ориентиры
Сотрудники обязаны:
- Уважать традиции многонационального народа Российской Федерации;
- Не допускать дискриминации по признаку национальности, религии, пола или социального происхождения;
- Поддерживать высокий уровень культуры общения как внутри коллектива, так и при контакте с внешними участниками процессов исполнения наказаний.
Внешний облик и поведение вне службы
Новизна: впервые введён перечень «черного списка» онлайн-публикаций, который включает:
- фото/видео в форме или с элементами униформы в бытовом, неофициальном контексте;
- публичные высказывания, порочащие честь службы и достоинство коллег;
- участие в политических митингах без разрешения руководства.
Как будет проходить контроль исполнения
Для мониторинга соблюдения Кодекса создаётся специальная комиссия по этике в каждом территориальном органе ФСИН. Её задачи:
- проведение ежеквартальных проверок соцсетей и СМИ на предмет нарушений;
- рассмотрение обращений граждан и осуждённых о возможных нарушениях;
- подготовка ежегодного отчёта для центрального аппарата ФСИН.
Ответственность за нарушения
| Тип нарушения | Взыскание | Примечания |
|---|---|---|
| Единичное незначительное нарушение | Замечание или выговор | Учитывается при аттестации |
| Грубое или систематическое нарушение | Дисциплинарное взыскание, понижение в должности | Вплоть до увольнения |
| Коррупционное правонарушение | Уголовная ответственность | Передаётся в следственные органы |
Первые шаги по внедрению
До 15 августа 2026 года все подразделения ФСИН должны:
- провести обязательные инструктажи с личным составом;
- разместить памятки по Кодексу в общедоступных местах (коридоры, столовые, помещения досуга осуждённых);
- подключиться к единой электронной системе фиксации нарушений «Этика-ФСИН».
Новый Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ФСИН — это не просто формальный документ. Это сигнал к качественному изменению культуры внутри пенитенциарной системы: от каждого сотрудника ждут не только безупречного исполнения закона, но и активного продвижения высоких моральных принципов. Ведь именно от нравственной атмосферы в колониях и СИЗО во многом зависит успех исправления осуждённых и доверие общества к системе уголовно-исполнительных органов.
Редакция следит за развитием событий и будет информировать о первых результатах внедрения Кодекса.