Дата актуализации: 10:45:49

Что такое рапорт на увольнение?

Рапорт – это официальное письменное обращение сотрудника к руководителю организации (в данном случае к руководителю Федеральной службы исполнения наказаний – УФСИН) с просьбой о расторжении трудового договора. В рапорте указываются причина увольнения‚ дата предполагаемого выхода и перечень прилагаемых документов.

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81‑84);
• Устав УФСИН России;
• Коллективный договор‚ если он существует в конкретном подразделении.

Кому направлять рапорт?

Рапорт подаётся на официальном бланке организации и направляется:

1. Начальнику (командиру) подразделения УФСИН‚ в котором вы работаете;
2. В отдел кадров (службу персонала) УФСИН;
3. При необходимости – в вышестоящее руководство (региональное управление).

Структура рапорта

Официальный рапорт состоит из следующих блоков:

• Шапка – название организации‚ реквизиты‚ дата.
• Кому – ФИО‚ должность и подразделение адресата.
• От кого – ваши ФИО‚ должность‚ подразделение.
• Текст заявления – причина увольнения‚ дата выхода‚ просьба о расчёте и выдаче документов.
• Перечень прилагаемых документов (копии трудовой книжки‚ приказов‚ справок и т.д.).
• Подпись и печать (если требуется).

Пример рапорта на увольнение по собственному желанию (2025 г.)

Ниже – полностью готовый шаблон‚ который можно адаптировать под свои данные.

Федеральная служба исполнения наказаний
Управление УФСИН России по Архангельской области
Адрес: 163000‚ г. Архангельск‚ ул. Пушкина‚ д. 12

«__» __________ 2026 г.
Командиру
Отделения УФСИН России по Архангельской области
Ф.И.О. начальника – Петров П.П.

От
Ф.И.О. сотрудника – Иванов Иван Иванович
должность – старший специалист
подразделение – отдел кадров
РАПОРТ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности старшего специалиста отдела кадров УФСИН России по Архангельской области в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Причина увольнения: поступление в аспирантуру и переезд в г. Санкт‑Петербург.

Дата выхода из службы: «__» __________ 2026 г.

Перечень прилагаемых документов:

 
Копия трудовой книжки;
 
Копия приказа о приёме на работу;
 
Справка из учебного заведения о зачислении;
 
Согласие на выдачу расчётных документов (по просьбе отдела кадров).


Прошу:

 
Произвести расчёт и выплату всех причитающихся компенсаций;
 
Выдать справку о стаже и справку о доходах за последние 12 месяцев;
 
Сдать служебное жилое помещение (при наличии) согласно приказу.


Подпись _______________________ /Иванов И. И./
 

Пошаговая инструкция подачи рапорта

1. Подготовьте рапорт на официальном бланке организации. Используйте приведённый выше шаблон.
2. Соберите необходимые документы (трудовая книжка‚ справки‚ приказы). Список см. в пункте 5.
3. Подпишите рапорт и поставьте печать (если в вашем подразделении печать обязательна).
4. Передайте рапорт лично в отдел кадров или отправьте заказным письмом с подтверждением получения.
5. Получите акт приема‑передачи (подтверждение‚ что рапорт получен).
6. В течение трёх рабочих дней отдел кадров подготовит приказ об увольнении и расчётные документы.
7. В последний рабочий день подпишите акт приёма‑сдачи дел и получите справки‚ трудовую книжку и расчётный лист.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по собственному желанию без указания причины?

Да‚ согласно ТК РФ причина не указывается‚ однако в практике УФСИН часто просят указать мотив (учёба‚ переезд‚ семейные обстоятельства) – это ускоряет процесс согласования.

Сколько времени занимает оформление увольнения?

По закону – не более 3 дней с момента подачи рапорта‚ но в реальности в УФСИН процесс может занять до 10‑14 дней из‑за необходимости согласования с вышестоящими структурами.

Какие документы получу после увольнения?

Трудовая книжка‚ справка о стаже‚ расчётный лист‚ справка о доходах за последний год‚ акт сдачи‑приёма дел‚ а при увольнении по выслуге лет – справка о назначении пенсии.

Можно ли оформить увольнение по выслуге лет в том же рапорте?

Да. В тексте рапорта указывается «по выслуге лет»‚ а к нему прилагаются: копия приказа о зачислении‚ справка о трудовом стаже‚ медицинская справка о пригодности к работе (если требуется).

Специальные варианты рапорта

В зависимости от причины увольнения форма может слегка отличаться:

• Увольнение по семейным обстоятельствам – указывается причина «семейные обстоятельства»‚ прилагается справка из органа опеки (при необходимости).
• Увольнение по состоянию здоровья – обязательна медицинская справка о нетрудоспособности‚ решение военной комиссии (для военных) или ФГБУ «Государственная санаторно‑курортная служба».
• Увольнение по выслуге лет – указывается количество отработанных лет‚ прилагаются расчётные листы и документы о пенсионных начислениях.

Примеры реальных образцов (2023‑2025 гг.)

Ниже перечислены ссылки на публично доступные образцы‚ найденные в открытых источниках (по состоянию на 2025 год):

• Образец рапорта на увольнение из УФСИН (Малодорское Устьянского района‚ Архангельская область) – 2025 год.
• Рапорт на увольнение по собственному желанию из УФСИН (Сплавнухинское муниципальное образование‚ Красноармейский район‚ Саратовская область) – 2023 год.
• Образец рапорта на увольнение по выслуге лет (Горностаевская средняя школа‚ Волгоградская область) – 2023 год.
• Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам (академия ФСО‚ клуб выпускников) – 2023 год.
• Образец рапорта на увольнение из ФСИН по собственному желанию (Трудовая помощь) – 2017 год‚ актуализирован для современных требований.

Составление рапорта на увольнение из УФСИН – процедура‚ требующая точного соблюдения формальностей. При правильном оформлении вы получите все полагающиеся выплаты и документы без задержек. Используйте приведённый шаблон‚ адаптируйте его под свою ситуацию и не забывайте прикладывать все необходимые справки;

Помните: своевременное и корректное подписание рапорта защищает ваши трудовые права и ускоряет процесс выхода из службы.