Актуально на
Когда возникает основание для заявления по ст․ 142 ТК РФ
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право приостановить работу, если:
- задержка выплаты зарплаты превышает 15 календарных дней;
- задержка касается не только оклада, но и любых других причитающихся работнику сумм (отпускные, больничные, премии и т․д․)․
Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о приостановке труда․ Ниже приведён актуальный образец такого заявления на 2026 год с учётом последних разъяснений Минтруда и судебной практики․
Требования к оформлению заявления
- Форма – письменная, подпись – собственноручная․
- Должно быть направлено лично руководителю или по электронной почте с уведомлением о вручении․
- Копия заявления с отметкой о получении остаётся у работника: это важное доказательство в суде․
- Дата начала приостановки работы – не ранее дня получения работодателем вашего извещения․
Пошаговый алгоритм действий
- Фиксируем факт задержки: распечатайте выписку из лицевого счёта, сохраните скриншоты банковского приложения․
- Пишем заявление (образец ниже)․
- Регистрируем документ у секретаря или через почту заказным письмом с описью вложения․
- Ожидаем выплаты долга: работодатель должен уведомить вас о готовности произвести расчёт․ С этого момента вы обязаны вернуться к работе в течение одного рабочего дня․
- Получаем компенсацию: за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ) и сохраняете средний заработок за дни приостановки (ч․ 4 ст․ 142 ТК РФ);
Образец заявления о приостановке работы
Форма документа
Шапка От: [Ф․ И․ О․ работника] [Должность, подразделение] [Адрес, телефон, e-mail] Кому [Ф․ И․ О․ руководителя] [Наименование организации] [Юридический адрес] ЗАЯВЛЕНИЕ о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы Я, [Ф․ И․ О․], работаю в вашей организации в должности [указать должность] с [дата приёма на работу] на основании трудового договора № [номер договора]․ В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации сообщаю, что на [указать дату] образовалась просроченная задолженность по заработной плате за [указать период] в размере [сумма руб․]․ Срок просрочки на момент подачи настоящего заявления составляет более 15 календарных дней․ В связи с изложенным:Уведомление о готовности выплатить долг прошу направить мне в письменной форме с личной подписью руководителя или по электронной почте [указать адрес]․ Приложения:
- считаю задержку нарушением трудового законодательства;
- приостанавливаю работу с «___» __________ 2026 г․ до момента полного погашения образовавшейся задолженности и официального уведомления меня о готовности выплатить суммы;
- прошу произвести компенсацию за каждый день просрочки согласно ст; 236 ТК РФ;
- прошу сохранить за мной средний заработок за весь период приостановки․
С уважением, _______________ /[Подпись]/ «___» __________ 2026 г․
- Копия расчётного листка/выписка из лицевого счёта за [месяц, год]․
- Копия трудового договора․
Что делать после подачи заявления
- Не выходите на работу, если работодатель не уведомил о выплате долга․
- Фиксируйте факт отсутствия оплаты: сохраняйте переписку, делайте скриншоты․
- Обжалуйте нарушение: подайте жалобу в ГИТ (Роструд), прокуратуру или суд․
- Ели работодатель уволит вас за «прогул», смело требуйте восстановления на работе: суд встанет на сторону работника․
Важные нюансы 2026 года
- Электронная трудовая книжка: заявление можно приложить к электронному кадровому документообороту через ЕГИССО «ЭТК»․
- Новые штрафы: в 2026 году сумма штрафа за задержку зарплаты составляет до 50 000 руб․ на юрлицо и до 20 000 руб․ на должностное лицо (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- Коронавирусные ограничения сняты: Роструд возобновил очные приёмы, однако жалобу можно подать онлайн через сайт онлайнинспекция․рф․
Часто задаваемые вопросы
— Могу ли я не выходить на работу, если задержали аванс?
Нет․ Статья 142 ТК РФ применима только к полной задержке зарплаты (или её окончательного расчёта) свыше 15 дней․
— Что будет, если работодатель выплатил долг частями?
В течение 15 дней после каждой частичной выплаты вы должны выйти на работу․ Полное уведомление о погашении долга позволяет начать трудовую деятельность․
— Сколько сохраняется средний заработок?
Весь период приостановки оплачивается в размере среднего заработка (ч․ 4 ст․ 142)․ Выплата производится одновременно с погашением долга․
Краткий чек-лист перед подачей заявления
- ✓ Прошло более 15 дней с даты выплаты зарплаты?
- ✓ Есть расчётный листок или выписка о задержке?
- ✓ Заявление подписано лично?
- ✓ Сделана копия заявления с отметкой о вручении?
- ✓ Подготовлены приложения (доказательства)?
Данный образец подготовлен на основе действующей редакции ТК РФ по состоянию на ․ Перед применением рекомендуем проконсультироватся с квалифицированным юристом․