Новые основания для увольнения мигрантов

Региональные квоты и запреты

Федеральный закон от № 42-ФЗ дал регионам право:

• устанавливать квоты на долю иностранных работников в отраслях;
• вводить полный запрет на привлечение иностранной рабочей силы при росте безработицы;
• формировать перечень должностей, закрытых для мигрантов.

Если регион вводит такие ограничения, работодатель обязан в течение 30 календарных дней расторгнуть трудовые договоры с иностранцами, попавшими под запрет. Отказ грозит штрафом до 1 млн руб; на компанию и 500 тыс. руб. на должностное лицо.

Процедура увольнения

1. Издаётся приказ работодателя, в котором ссылаются на постановление регионального правительства.
2. В течение 3 дней работодатель направляет уведомление в ГУВМ МВД.
3. Иностранец получает «коридор» 15 дней для выезда из России, иначе — депортация и запрет на въезд 3–10 лет.

Защита русского языка и новые требования к вывескам

Что именно запрещено

С 1 марта 2026 г. в силе Федеральный закон «О защите русского языка от чрезмерного использования заимствований в публичном пространстве». Под ограничения попадают:

• вывески, указатели, информационные таблички в открытых к общественному доступу местах;
• названия торговых центров, аптек, кафе и прочих объектов.

Допустимые нормы

Штрафы для юр. лиц: от 50 000 до 300 000 руб., для ИП — от 5 000 до 50 000 руб.

Запреты на депортацию и выдачу: исключения 2026 года

Госдума приняла в I чтении пакет законопроектов, вводящих «категорийные» запреты на выдворение и экстрадицию. Однако в окончательной редакции закона уточнены исключения:

• Сохраняется право депортировать за угрозу нацбезопасности.
• Разрешается выдавать иностранца третьей стране при наличии смертных приговоров в отношении него, если гарантируется отмена такой меры.
• Не распространяется запрет на выдворение лиц, отбывающих наказание за тяжкие и особо тяжкие преступления.

Практические советы иностранным гражданам и работодателям

Что делать мигранту, если регион ввёл ограничения

1. Проверьте статус на официальном портале гувм.мвд.рф.
2. В течение 7 дней обратитесь к работодателю за справкой о предстоящем расторжении договора.
3. Запишитесь в консульский отдел посольства своей страны для оформления документов на выезд.
4. Если имеете право на временное проживание, подайте заявление на изменение региона работы до вступления ограничений.

Что делать работодателю

• Ежемесячно мониторьте региональные постановления (обычно публикуются на сайтах правительств субъектов РФ).
• Обновите внутренние локальные акты (положение о приёме на работу, коллективный договор).
• Организуйте дистанционные курсы русского языка для сотрудников-мигрантов, чтобы снизить риски нарушения закона о вывесках.

Перспективы до конца 2026 года

Эксперты Минтруда уже анонсировали:

• Расширение списка должностей, закрытых для мигрантов (возможно включение водителей такси и курьеров).
• Обязательное прохождение теста по русскому языку и истории для продления разрешений на работу.
• Обязательное страхование медицинских рисков для всех категорий мигрантов с октября 2026 г.

Краткий чек-лист для быстрого ориентира

Иностранный гражданин:

— Проверь квоту региона →
— Переведи вывеску на русский →
— Подготовь документы на выезд «на всякий случай».

Работодатель:

— Обнови локальные акты →
— Проверь соотношение кириллицы на вывесках →
— Назначь ответственного за мониторинг миграционных изменений.

2026 год стал переломным для миграционной политики России: регионы получили право «выключать» иностранцев из рынка труда, а общественное пространство очищается от чрезмерного использования иноязычных слов. Те, кто своевременно адаптирует документы и процессы, минимизирует риски и сохранит конкурентоспособность на российском рынке.

Важно: информация актуальна на . Перед принятием решений проконсультируйтесь с квалифицированным юристом или миграционным экспертом.