Дата актуализации: 23:04:18
Общие сведения
Положение о выдаче специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты (СИЗ) разработано в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом РФ;
- Типовыми нормативами бесплатной выдачи спецодежды;
- Приказом Минтруда России от № 766н (утверждённые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами).
Данные Правила устанавливают обязательные требования к:
- Определению потребности в СИЗ;
- Организации их приобретения, выдачи, эксплуатации и хранения;
- Контролю за соблюдением требований к использованию СИЗ.
Цель и задачи Положения
Основная цель – обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в целях предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения.
Задачи Положения:
- Формирование единого порядка приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за СИЗ;
- Распределение обязанностей между работодателем, ответственными лицами и работниками;
- Обеспечение документального оформления всех процессов, связанных с СИЗ;
- Снижение риска профессиональных заболеваний и травматизма;
- Минимизация финансовых потерь предприятия за счёт правильного использования СИЗ.
Ключевые понятия
| Термин | Определение |
|---|---|
| СИЗ | Средства индивидуального пользования, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. |
| Смывающие средства | Средства, используемые для удаления загрязнений и химических веществ с тела и одежды работников. |
| Положение о СИЗ | Локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий порядок обеспечения работников СИЗ. |
Порядок обеспечения СИЗ
Определение потребности
Ответственный за охрану труда (ОТ) совместно с руководителями подразделений проводит оценку:
- Виды и количество вредных факторов на рабочем месте;
- Требования к СИЗ согласно отраслевым стандартам (например, ЕТН, ГОСТ);
- Численность персонала и специфику выполняемых работ.
Приобретение СИЗ
- Разработка технического задания с указанием характеристик СИЗ.
- Выбор поставщика на основе тендерных процедур или прямых закупок (при соблюдении требований 44-ФЗ).
- Проверка сертификатов соответствия (СОТ, ГОСТ, ТУ).
- Подписание договора и оформление акта приёмки.
Выдача СИЗ работникам
Выдача происходит в три этапа:
- Регистрация – заполнение журнала выдачи СИЗ (дата, ФИО, наименование СИЗ, количество, подпись работника).
- Инструктаж – обязательный инструктаж по правильному использованию, уходу и срокам службы СИЗ.
- Контроль – периодический (не реже 1 раза в полугодие) пересмотр соответствия выданных СИЗ текущим требованиям.
Хранение и уход за СИЗ
Для обеспечения сохранности СИЗ необходимо:
- Организовать специальные помещения (шкафы, стеллажи) с учётом требований к температуре, влажности и вентиляции.
- Вести реестр СИЗ с указанием даты получения, срока службы и даты планового списания.
- Обеспечить наличие средств чистки и дезинфекции (см. пункт «Смывающие средства»).
- Проводить регулярный осмотр (не реже 1 раза в квартал) на предмет износа, повреждений и загрязнений.
Списание и утилизация
СИЗ подлежат списанию в случае:
- Превышения нормативного срока службы;
- Физических повреждений, влияющих на защитные свойства;
- Контаминации опасными веществами, подлежащими утилизации.
Списание оформляется актом, подписанным ответственным за ОТ и представителем бухгалтерии.
Ответственность сторон
| Субъект | Обязанности | Ответственность |
|---|---|---|
| Работодатель |
| Штрафы до 150 000 руб. (пункт 4.4 Федерального закона «О безопасности и охране труда»). |
| Ответственный за охрану труда |
| Уголовная или административная ответственность за нарушение требований Положения. |
| Работник |
| Дисциплинарные меры, вплоть до увольнения за игнорирование требований. |
Документация и образцы
Для упрощения внедрения Положения рекомендуется использовать готовые шаблоны:
- Бланк «Положение об обеспечении работников СИЗ» – доступен для скачивания в форматах DOC и PDF.
- Журнал выдачи СИЗ (Excel/Google‑Sheets).
- Акт приёмки‑сдачи СИЗ.
- Инструктажные листы и контрольные листы проверки состояния СИЗ.
Пошаговый алгоритм разработки локального Положения (на примере 2026 г.)
- Анализ нормативных актов – изучить Приказ Минтруда № 766н и отраслевые стандарты (ЕТН, ГОСТ).
- Формирование рабочей группы – представители руководства, ОТ, бухгалтерии и профсоюза.
- Оценка потребности в СИЗ – провести аудит рабочих мест.
- Разработка проекта Положения – включить разделы: цели, области применения, порядок закупки, выдачи, контроля, ответственности.
- Экспертиза и согласование – согласовать с руководством и, при необходимости, с контролирующими органами.
- Утверждение – подпись приказа директора.
- Внедрение – обучение персонала, размещение Положения на внутренних ресурсах.
- Контроль и аудит – регулярные проверки соответствия фактической практики Положению.
Основные штрафы и последствия нарушения Положения
Согласно статье 5.28 КоАП РФ и пункту 4 Правил обеспечения СИЗ, нарушения могут повлечь:
- Штрафы для юридических лиц – от 50 000 руб. до 150 000 руб.;
- Штрафы для должностных лиц – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
- Приостановление деятельности предприятия до устранения нарушений;
- Уголовную ответственность в случаях, когда нарушение привело к тяжким последствиям (пострадавшие, гибель работников).
Положение о средствах индивидуальной защиты – ключевой документ любой организации, стремящейся к безопасным условиям труда. Его правильное составление и исполнение позволяют:
- Снизить количество несчастных случаев;
- Соблюсти требования законодательства и избежать финансовых санкций;
- Повысить уровень ответственности и культуры безопасности среди персонала.
Регулярный пересмотр Положения, адаптация к новым нормативам (например, Приказ Минтруда № 767н, вступающий в силу в 2026 г.) и привлечение всех заинтересованных сторон к процессу – залог успешной реализации политики охраны труда.
Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ, в частности Приказа Минтруда России от № 766н, и актуализирована на дату .