Дата актуализации:

Содержание

1. Глава 33. Общие положения (ст. 209 – 210)
2. Глава 34. Требования охраны труда (ст. 211 – 231)
3. Глава 35. Организация охраны труда (ст. 212.1 – 212.4)
4. Глава 36. Специальные оценки условий труда (ст. 212.5 – 212.8)
5. Обязанности и права сторон трудовых отношений
6. Аккредитация организаций по охране труда

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности‚ включающая правовые‚ социально-экономические‚ организационно-технические‚ санитарно-гигиенические‚ лечебно-профилактические‚ реабилитационные и иные меры (ст. 209 ТК РФ).

Регулирование охраны труда в Российской Федерации осуществляется:

• Трудовым кодексом РФ (Раздел X‚ главы 33–36)
• Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Федеральным законом от № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»
• Подзаконными актами Минтруда‚ Роструда‚ Роспотребнадзора и ФНС

Глава 33. Общие положения (ст. 209 – 210)

Статья 209. Основные понятия

Вводит ключевые термины: «охрана труда»‚ «условия труда»‚ «производственный травматизм»‚ «профессиональное заболевание»‚ «риск нанесения вреда здоровью».

Статья 209.1. Основные принципы обеспечения охраны труда

1. Приоритет жизни и здоровья работников
2. Обязательность проведения мероприятий по охране труда за счёт работодателя
3. Государственное регулирование и контроль
4. Ответственность работодателя за вред‚ причинённый работнику
5. Социальное партнёрство и участие профсоюзов

Статья 210. Порядок разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда

Устанавливает‚ что правила и инструкции разрабатываются с учётом мнения представительного органа работников и утверждаются работодателем. При их отсутствии применяются типовые отраслевые документы.

Глава 34. Требования охраны труда (ст. 211 – 231)

Обязанности работодателя

Статья 212. Обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда

• Обеспечить безопасные условия на каждом рабочем месте
• Разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий труда
• Организовать обучение и инструктаж работников
• Снабдить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
• Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) каждые 5 лет
• Обеспечить санитарно-бытовые условия и лечебно-профилактическое питание
• Вести учёт и анализ несчастных случаев
• Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда (не менее 0‚2 % от ФОТ)

Статья 214. Дополнительные обязанности работодателя

Расширяет перечень 212-й статьи‚ уточняя вопросы:

• Организации медосмотров (предварительных и периодических)
• Обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
• Реализации права работников на отказ от выполнения опасной работы

Права и обязанности работников

Статья 216. Права работника в области охраны труда

1. Право на безопасные условия труда
2. Право на информацию о факторах риска
3. Право на обучение безопасным методам труда
4. Право на отказ от выполнения работы при угрозе жизни/здоровью
5. Право на возмещение вреда здоровью
6. Право на участие в управлении вопросами охраны труда через представителей

Статья 217. Обязанности работника

• Соблюдать требования охраны труда
• Правильно использовать СИЗ и оборудование
• Незамедлительно сообщать о неисправностях и авариях

Социальное партнёрство и участие профсоюзов

Статья 218. Полномочия профсоюзов

Профсоюз (или иной представительный орган) имеет право:

• Проводить общественный контроль за соблюдением законодательства
• Требовать устранения нарушений охраны труда
• Обжаловать действия работодателя в Роструде

Производственный контроль

Статья 219. Производственный контроль за соблюдением требований охраны труда

• Работодатель обязан организовать контроль на постоянной основе
• Формы контроля: инструктажи‚ ревизии‚ лабораторные исследования‚ проверки Роструда

Государственный надзор и ответственность

Статья 220. Государственный надзор (контроль)

Организуется Рострудом‚ Роспотребнадзором‚ Госстройнадзором и другими федеральными органами. Каждый из них действует в рамках своей компетенции.

Статья 221. Ответственность за нарушение требований охраны труда

• Дисциплинарная‚ административная‚ уголовная
• Материальная ответственность работодателя за вред здоровью

Глава 35. Организация охраны труда (ст. 212.1 – 212.4)

Статья 212.1. Служба охраны труда

На предприятиях‚ где численность работников ≥ 50 человек‚ обязательно создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При численности < 50 человек функции могут быть переданы сторонней организации по договору.

Статья 212.2. Подготовка и повышение квалификации специалистов

• Программы подготовки должны быть аккредитованы Минтрудом РФ
• Организации‚ проводящие обучение‚ подлежат обязательной аккредитации
• Периодичность повышения квалификации: не реже 1 раза в 5 лет

Статья 212.3. Государственная статистическая отчётность

Работодатели ежегодно предоставляют формы:

• Форма 7-травматизм (ежеквартально)
• Форма 57-Т «Сведения о состоянии условий и охраны труда» (годовая)

Статья 212.4. Финансово-экономические механизмы

Работодатель обязан:

• Финансировать мероприятия по улучшению условий труда (не менее 0‚2 % фонда оплаты труда)
• Учитывать расходы на охрану труда при налогообложении (пп. 7 п. 1 ст; 264 НК РФ)

Глава 36. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Регулируется ст; 212.5 – 212.8 и Федеральным законом № 426-ФЗ; Ключевые моменты:

• Проводится каждые 5 лет
• Определяет класс условий труда (оптимальные‚ допустимые‚ вредные 1–4 степени‚ опасные)
• Результаты СОУТ влияют на:
  • Размер доплат «вредников»
  • Предоставление дополнительного отпуска и сокращённого рабочего времени
  • Санаторно-курортное лечение

Краткий обзор прав и обязанностей

Аккредитация организаций по охране труда

Перечень услуг‚ требующих аккредитации

• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
• Подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда
• Разработка документации (инструкций‚ планов мероприятий)
• Аудит систем управления охраной труда

Требования к аккредитуемым организациям

1. Наличие аттестованных специалистов (сертификаты Росаккредитации/Минтруда)
2. Соблюдение стандартов ISO 45001 (или ГОСТ 12.0.230-2020)
3. Лабораторная база с поверкой оборудования
4. Отсутствие судимостей по экономическим статьям у руководства
5. Страхование гражданской ответственности (не менее 5 млн ₽)

Порядок аккредитации

Шаг 1. Подача заявления в Росаккредитацию через портал pub.fsa.gov.ru

Шаг 2. Предоставление комплекта документов:

• Устав‚ ОГРН‚ ИНН‚ выписка из ЕГРЮЛ
• Сертификаты специалистов
• Описание методик и оборудования
• Полис страхования

Шаг 3. Оценка компетентности (документарная проверка + выездной аудит)

Шаг 4. Принятие решения и выдача аттестата аккредитации (срок действия — 5 лет)

Контроль и отзыв аккредитации

• Плановые проверки — каждые 2 года
• Внеплановые — при жалобах или несчастных случаях
• Основания для приостановления/отзыва:
  • Выявлены нарушения‚ создающие угрозу жизни/здоровью
  • Фальсификация результатов СОУТ
  • Несоответствие требованиям аккредитации

Документы

1. Политика в области охраны труда
2. Приказ о назначении специалиста/службы охраны труда
3. План мероприятий по улучшению условий труда
4. Журналы инструктажей и выдачи СИЗ
5. Отчёты СОУТ и карты СИЗ
6. Декларация соответствия условий труда (при необходимости)

Ключевые даты 2026 г.

• До — сдать годовую отчётность по форме 57-Т
• До — обновить план мероприятий (если СОУТ проводилась в 2021 г.)
• До — завершить повышение квалификации специалистов

Своевременное выполнение требований Трудового кодекса позволит избежать штрафов‚ снизить производственный травматизм и повысить лояльность персонала.

По всем вопросам аккредитации и сопровождения охраны труда обращайтесь в Росаккредитацию или к аккредитованным экспертным центрам.