Денежное довольствие сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) в 2013 году формировалось из нескольких составляющих. Ниже приведена максимально подробная информация о том, как именно рассчитывался оклад, какие надбавки полагались и какие должности имели конкретные размеры окладов на тот момент.
Основные составляющие денежного довольствия в 2013 году
В 2013 году денежное довольствие сотрудника ФСИН включало в себя:
- Должностной оклад — фиксированная сумма, установленная для каждой должности.
- Оклад по специальному званию — зависел от присвоенного звания (лейтенант, капитан, майор и т.д.).
- Надбавка за выслугу лет — от 10% до 40% от оклада в зависимости от стажа.
- Премии и материальная помощь — по усмотрению руководства.
Конкретные оклады по должностям (2013 год)
2.1 Типовые должности
| Должность | Оклад (руб.) |
|---|---|
| Начальник отдела | 19 000 |
| Заместитель начальника отдела | 17 500 |
| Начальник отделения | 16 500 |
| Начальник отряда / караула / старший оперативный дежурный | 15 000 |
2.2 Нетиповые должности
2.3 Руководящий состав
| Должность | Оклад до 2013 (руб.) | Оклад после 2013 (руб.) |
|---|---|---|
| Директор ФСИН | 42 000 | 45 559 |
| Первый заместитель директора | 37 000 | 40 135 |
| Заместитель директора | 36 000 | 39 050 |
Надбавки и доплаты
3.1 Надбавка за выслугу лет
В 2013 году надбавка за выслугу лет рассчитывалась следующим образом:
- 2–5 лет — 10%
- 5–10 лет — 15%
- 10–15 лет — 20%
- 15–20 лет, 25%
- 20–25 лет — 30%
- 25 лет и более — 40%
3.2 Надбавка за особые условия службы
Медико-санитарные подразделения
Пример расчета зарплаты сотрудника ФСИН в 2013 году
Пример:
Сотрудник занимал должность начальника отделения (оклад 16 500 руб.), имел звание капитана внутренней службы (оклад по званию, 9 500 руб.), стаж службы — 12 лет (надбавка 20%), надбавка за особые условия — 30%.
- Должностной оклад: 16 500 руб.
- Оклад по званию: 9 500 руб.
- Надбавка за выслугу: 20% от (16 500 + 9 500) = 5 200 руб.
- Надбавка за особые условия: 30% от 16 500 = 4 950 руб.
В 2013 году система оплаты труда в ФСИН была многоуровневой и учитывала не только должность и звание, но и стаж, условия службы и специфику подразделения. В дальнейшем оклады неоднократно пересматривались, но базовые принципы формирования денежного довольствия остались прежними.