Ключевая статья Трудового кодекса РФ
Главным нормативным актом, регулирующим прекращение трудовых отношений по истечению срока их действия, является статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней чётко прописано, что:
- срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия;
- работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Исключения из правила «3 дня»
Законодатель предусмотрел единственное исключение: уведомление за 3 дня не требуется, если срочный договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на период декрета или длительного больничного).
Что происходит, если сотрудник продолжает работать?
Ситуация регулируется статьёй 58 ТК РФ. Если после наступления «конечной даты»:
- ни работодатель, ни работник не заявили о расторжении договора;
- сотрудник фактически продолжает трудовую деятельность,
то условие о срочном характере автоматически утрачивает силу. Трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Как оформить увольнение по окончании срока
Уведомление работника
Работодатель готовит уведомление в письменной форме и вручает его под роспись за минимум 3 календарных дня до даты окончания договора.
Приказ об увольнении
На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издаётся приказ (форма Т-8 или Т-8а).
Расчёт и документы
- В последний рабочий день производится окончательный расчёт.
- Выдаются: трудовая книжка, справка о доходах (2-НДФЛ), сведения о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ).
Судебная практика
В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от № 88-10676/2023 подтверждено: если работодатель не оформил уведомление за 3 дня, увольнение может быть признано незаконным, а срочный договор превращается в бессрочный.
Важные даты и сроки
| Событие | Срок |
|---|---|
| Уведомление работника | не менее 3 календарных дней до окончания договора |
| Окончательный расчёт, выдача документов | в последний рабочий день |
| Автоматическое продление договора | наступает с первого дня после окончания срока при продолжении работы |
Окончание срочного трудового договора — это основание для прекращения трудовых отношений, но не обязательное их завершение. Соблюдение формального порядка (уведомление за 3 дня, приказ, расчёт) защищает обе стороны от споров и судебных разбирательств.