Вопрос, с которым сталкиваются тысячи россиян: как правильно оплатить сотруднику, который «просто сидит дома, но должен быть на связи» в выходной или праздник? Ответ не так прост, как кажется: здесь пересекаются дежурство, сверхурочная работа, режим «on-call» и особые коэффициенты․ В статье разберёмся по пунктам․

Что считается «дежурством на дому»

Трудовой кодекс РФ прямо не использует термин «дежурство на дому», но регулирует его через:

• ст․ 97, 99 – сверхурочная работа;
• ст․ 101 – работа за пределами нормального рабочего времени без сверхурочных (разъездной характер, гибкий график);
• ст․ 153 – оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни․

Если человек «должен быть готов выехать/включиться в течение 5 минут», суды квалифицирую это как рабочее время, а не «домашнее ожидание»․

Как определяется размер оплаты

Тарификация по двойному размеру

Согласно ст․ 153 ТК РФ и официальным разъяснениям Минтруда (письмо № 14-2/В-179 от ):

• работа в праздничный день – не менее двойной ставки;
• работа в выходной день, установленный графиком, – не менее двойной ставки;
• если выходной был компенсирован отгулом, доплата может быть одинарной․

Сколько часов оплачивать?

Если сотрудник фактически проработал только 2 часа из 24, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ подчёркивает:

Оплачиваются только часы фактического включения в работу, но если «режим готовности» ограничивает личную свободу (нельзя уехать за город, пить алкоголь), то все 24 часа считаются рабочим временем и оплачиваются полностью (Определение ВС РФ № 88-КГ18-15)․

Календарь 2026 года: кого ждут «золотые» смены

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1466 от :

• 31 декабря 2025 г․ – нерабочий;
• 1–8 января 2026 г․ – праздничные нерабочие;
• 9–11 января 2026 г․ – перенесённые выходные․

Таким образом, с 31 декабря 2025 г․ по 11 января 2026 г․ – 12 подряд дней, каждый из которых для «домашнего дежурного» может быть оплачен в двойном размере, если он включён в график․

Пошаговый алгоритм для кадровика и бухгалтера

1. Шаг 1․ Проверьте, есть ли в локальном нормативном акте пункт о «дежурстве на дому» (утверждён профсоюзом)․
2. Шаг 2․ Внесите дежурство в табель: код «Я» – сверхурочная работа или код «РВ» – работа в выходной․
3. Шаг 3․ Рассчитайте часовую ставку: оклад ÷ норма часов в месяц;
4. Шаг 4․ Умножьте ставку на 2 (праздник/выходной) и на количество фактических часов (или 24, если ограничена свобода)․
5. Шаг 5․ Получите согласие сотрудника (ст․ 99 ТК РФ) и отразите сумму в расчётном листке отдельной строкой․

Пример расчёта за 1 января 2026 г․

Условия:

• оклад – 40 000 ₽;
• норма часов в январе 2026 – 120 ч;
• сотрудник «на связи» 24 ч (свобода ограничена)․

Расчёт:

1. Часовая ставка = 40 000 ₽ ÷ 120 ч = 333,33 ₽․
2. Двойная ставка = 333,33 ₽ × 2 = 666,66 ₽․
3. Доплата за 1 января = 666,66 ₽ × 24 ч = 16 000 ₽․

Типичные ошибки работодателей

Что изменится с 2025 годом

• Цифровой рубль․ С 2025 г․ доплаты можно выплачивать в цифровых рублях – это не отменяет двойной коэффициент (п․ 3․1 Положения Банка России № 705-П)․
• QR-коды․ Если оплата дежурства идёт через СБП или QR, в расчётном листке достаточно указать «оплата через ГИС Мир»․
• ФГИС Росаккредитация․ С г․ за внесение сведений о разрешительных документах взимается госпошлина; если дежурный выезжает на объект, в котором нужна декларация о соответствии, работодатель оплачивает её сверху к двойному тарифу․

Краткий чек-лист для HR

ЛНА содержит порядок вызова на дежурство
Подписано согласие на сверхурочную работу
График дежурств согласован с профсоюзом
Табель учёта заполнен корректно
В расчётном листке строка «Доплата по ст․ 153 ТК РФ»

Дежурство на дому в выходные и праздники обязательно оплачивается в повышенном размере․ Ключевые факторы – фактическое время ограничения личной свободы и признание дня праздничным или выходным․ Следуйте алгоритму, избегайте типичных ошибок, и вы защитите компанию от штрафов, а сотрудников – от недовольства․