Дата актуализации:

Содержание

1. Нормативная база: статья 128 ТК РФ
2. Кто считается «близким родственником»
3. Сколько дней положено
4. Оплачивается ли отпуск на похороны?
5. Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
6. Когда работодатель может оплатить
7. Частые вопросы

Нормативная база: статья 128 ТК РФ

Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отгул») на срок до 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника.

При этом ТК РФ не требует работодателя сохранять заработную плату за эти дни.

Кто считается «близким родственником»

Закон чёткого перечня не даёт. На практике:

• обязательно включаются: супруг/супруга, родители, дети, родные братья/сёстры;
• возможны споры: дедушки, бабушки, внуки, усыновители/усыновлённые и др.

Рекомендуется заранее согласовать круг лиц во внутреннем локальном акте компании.

Сколько дней положено

Максимум, 5 календарных дней подряд.
Меньшее количество дней работник может брать по соглашению сторон.

Оплачивается ли отпуск на похороны?

Нет, не оплачивается.

Если работник хочет оплачиваемые дни, можно:

1. взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. использовать накопленный отгул (если предусмотрен коллективным договором);
3. договориться о добровольной оплате внутри компании.

Важно: «оплачиваемый отпуск на похороны» вне правил ТК РФ считается нарушением ст. 136 ч. 9 (нецелевое использование оплачиваемого отпуска).

Как оформить отпуск: пошаговая инструкция

1. Заявление.
   Пример формулировки: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня (с по включительно) в связи со смертью близкого родственника, отца».
2. Копия свидетельства о смерти.
   Закон её не требует, но большинство кадровиков просят для внутреннего контроля.
3. Приказ.
   Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (образец «отпуск без оплаты»).
4. Записка-расчёт не оформляется, так как оплата не начисляется.
5. Отметка в табеле: код «ДО» или «НВ» (неоплачиваемый отгул).

Когда работодатель может оплатить

Организации могут установить более льготные условия:

• коллективным договором;
• локальным положением о социальных гарантиях;
• личным распоряжением руководителя.

Такой «добровольный» порядок не противоречит закону, потому что речь идёт о более высоком, а не более низком уровне гарантий.

Частые вопросы

Если остались вопросы — уточните в бухгалтерии или кадровой службе вашей организации.