Вопросы, связанные с оплатой труда в вечернее время, остаются актуальными для большинства работодателей и работников. В статье рассмотрим, что именно регулирует Трудовой кодекс РФ, как рассчитывается оплата за работу в вечерний период, какие изменения готовятся к принятию, а также дадим практические рекомендации.

Понятие «вечерняя работа» в законодательстве

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) определяет несколько особых временных режимов труда:

• Ночная работа – работа, выполненная в период с 00:00 до 06:00.
• Сверхурочная работа – работа, превышающая нормальную продолжительность рабочего времени.
• Работа в выходные и праздничные дни – отдельный режим, который часто совмещается с вечерними часами.

Термин «вечерняя работа» в ТК РФ официально не прописан, однако в практике применяется к работе, выполняемой в период с 18:00 до 24:00. Для расчёта оплаты такие часы часто рассматриваются как часть ночной работы (если они переходят за полночь) или как сверхурочная работа, если превышают установленную продолжительность рабочего дня.

Нормативные положения о повышенной оплате

Ночная работа

Согласно статье 106 ТК РФ, работа в ночное время оплачивается не менее чем на 20 % выше среднего дневного заработка. При этом:

1. Средний дневной заработок рассчитывается исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев.
2. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлен более высокий коэффициент – применяется он.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа (в т.ч. в вечернее время) оплачивается:

• на на 50 % выше среднего расчётного заработка за обычные часы, если она выполнена в будние дни;
• на на 100 % выше среднего расчётного заработка, если работа выполнена в выходные, праздничные дни или в ночное время.

Согласно статье 153 ТК РФ, порядок оплаты сверхурочной работы может быть изменён только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни также считается сверхурочной и оплачивается в двойном размере (100 % надбавка). В случае, если работа совмещена с ночным временем, применяется совокупный коэффициент (например, 20 % + 100 %).

Актуальные изменения в законодательстве

На текущий момент происходит пересмотр порядка оплаты сверхурочной работы, в т.ч. работы в вечернее и ночное время. Основные события:

• Конституционный суд РФ вынес решение, указывающее на необходимость более чёткого определения границ «ночного» и «вечернего» времени в Трудовом кодексе.
• Министерство труда (Минтруд) готовит проект изменений в ТК РФ, который предусматривает:
  • Уточнение порядка расчёта надбавок при совмещении вечерних и ночных часов.
  • Упрощённый порядок документирования и согласования сверхурочной работы в выходные дни.
• Ожидается, что новые нормы вступят в силу в течение 2027 года после их официального опубликования и вступления в силу.

Важно: пока проект находится в стадии подготовки, действуют текущие положения ТК РФ. Однако работодатели уже начинают адаптировать внутренние регламенты к предстоящим изменениям.

Как правильно оформить оплату вечерней работы?

Шаг 1 – определить тип работы

Разделите часы работы на три категории:

1. Обычные рабочие часы (обычно 9:00‑18:00).
2. Вечерние часы (18:00‑24:00).
3. Ночные часы (00:00‑06:00).

Шаг 2 – рассчитать базовый средний заработок

Для расчёта надбавки необходимо знать средний дневной заработок за последние 12 месяцев. Формула:

Средний дневной заработок = (Общий заработок за 12 месяцев) ÷ (Количество отработанных дней)

Шаг 3 – применить коэффициенты

Пример расчёта (по текущему законодательству):

Обычные часы: 8 ч × 100 % от ставки
Вечерние часы (18:00‑22:00): 2 ч × 110 % (если будет введена надбавка 10 %)
Ночные часы (00:00‑06:00): 2 ч × 120 % (надбавка 20 %)
Сверхурочные в будни: 2 ч × 150 % (надбавка 50 %)

Шаг 4 – оформить в табеле

В табеле учёта рабочего времени необходимо указывать:

• Дата и день недели;
• Время начала и окончания работы;
• Категорию часа (обычный, вечерний, ночной, сверхурочный);
• Применённый коэффициент.

Эти данные обязательны для последующей проверки инспекцией труда.

Практические рекомендации

Для работодателей

• Обновите локальные нормативные акты с учётом предстоящих изменений (включите отдельные надбавки за вечерние часы).
• Обеспечьте тренинги для бухгалтеров и HR‑специалистов по новому порядку расчётов.
• Внедрите электронный табель учёта времени, позволяющий автоматически определять тип часа.
• Согласуйте с профсоюзом любые изменения в порядке оплаты, чтобы избежать трудовых споров.

Для работников

• Тщательно проверяйте табель учета рабочего времени и требуйте исправления ошибок.
• Знайте свои права: надбавка за ночную работу – минимум 20 %, за сверхурочную – 50‑100 % в зависимости от дня недели.
• При возникновении споров обращайтесь в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию.
• Следите за новостями о предстоящих изменениях в ТК РФ – они могут увеличить ваш доход.

Оплата работы в вечернее время в России пока регулируется общими нормами о ночной и сверхурочной работе. Однако уже сейчас наблюдается процесс реформирования Трудового кодекса, который предусматривает введение отдельной надбавки за работу в период с 18:00 до 22:00. Это позволит более точно учитывать нагрузку на работников и обеспечить справедливую компенсацию.

Ключевые выводы:

1. Вечерняя работа (18:00‑24:00) в текущем законодательстве считается либо обычной, либо ночной, в зависимости от пересечения с полуночью.
2. Сверхурочная работа в вечернее время оплачивается по ставке 150 % от среднего расчётного заработка (в будние) и 200 % (в выходные).
3. В ближайшее время ожидаются изменения, которые введут отдельный коэффициент (примерно 10 %) за работу в вечерний период.
4. Для корректного расчёта необходимы точные табели, правильный расчёт среднего дневного заработка и соблюдение всех нормативных актов.

Следите за официальными публикациями Минтруда и Конституционного суда, чтобы своевременно адаптировать свою практику к новым требованиям.