Ключевая норма: ст. 153 ТК РФ
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- в двойном размере — не менее указанных в статье ставок;
- по желанию работника — в одинарном размере плюс предоставляется дополнительный день отдыха.
Какие дни считаются праздничными в 2025 году
Указом Президента РФ № 729/2024 переносы и праздничные дни следующие:
- 1–8 января — Новогодние каникулы;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Формулы расчёта
Почасовая оплата
Сумма = Часовая ставка × 2 × Часы, отработанные в выходной/праздничный день
Повременно-повременная (дневная) оплата
Сумма = Дневная ставка × 2
Сдельная оплата труда
Сумма = Сдельная расценка × 2 × Количество изделий
Практические примеры
Пример 1. Почасовая оплата
Дано:
- часовая ставка, 300 ₽;
- отработано 4 часа в праздничный день 9 мая 2025 года.
Расчёт: 300 ₽ × 2 × 4 ч = 2 400 ₽
Пример 2. Повременно-повременная оплата
Дано:
- дневная ставка — 2 500 ₽;
- работник трудился 23 февраля;
Расчёт: 2 500 ₽ × 2 = 5 000 ₽
Пример 3. Сдельная оплата
Дано:
- расценка за изделие — 150 ₽;
- в День России (12 июня) изготовлено 10 изделий.
Расчёт: 150 ₽ × 2 × 10 шт = 3 000 ₽
Важные нюансы
Командировка в выходной день
Если сотрудник возвращается из командировки в выходной (например, поезд прибывает в воскресенье), день в пути считается рабочим днём командировки. Сверхурочная оплата не начисляется, но если он фактически работал — применяется ст. 153 ТК РФ.
Больничный в праздничные дни
Если сотрудник заболел в праздничный день, оплата больничного листа не зависит от того, был ли день праздничным. Сумма рассчитывается по общим правилам Федерального закона № 255-ФЗ.
Оформление через Госуслуги
Задать вопрос по расчёту можно:
- Войти на Единый портал госуслуг;
- Выбрать раздел «Трудовые отношения» → «Консультации Роструда»;
- Отправить обращение с приложением расчётов и копий приказов.
Краткое резюме
Работа в праздничные и выходные дни всегда оплачивается минимум в двойном размере. При желании работника возможен обмен на дополнительный выходной с одинарной оплатой. Для точности расчётов используйте формулы, приведённые выше, и при необходимости консультируйтесь через Госуслуги.